Olga Kozierowska pomysłodawczyni konkursu Sukces Pisany Szminką (wywiad)

W pierwszym etapie, partner programu – firma Dun and Bradstreet – dokona weryfikacji zgłoszeń pod kątem wskaźników finansowych firm reprezentowanych przez kandydatki. Istotny będzie tu przede wszystkim procentowy wzrost obrotów firmy. W tym etapie wytypowanych zostanie 10 finalistek. Następnie jury wybierze laureatkę nagrody głównej oraz przyzna wyróżnienie specjalne.

Nagroda publiczności przyznana zostanie na podstawie głosowania internautów, które odbywać się będzie w listopadzie.

24 listopada na gali finałowej, w głównej siedzibie BRE Banku, poznamy nazwiska laureatek konkursu.

Kto zasiądzie w jury?

W skład jury wchodzą: dr Irena Eris (założycielka Laboratorium Dr Irena Eris), Henryka Bochniarz (prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich „Lewiatan”), Beata Jarosz (członek zarządu Giełdy Papierów Wartościowych), Małgorzata Żak (prezes Fundacji Polsat), Grażyna Piotrowska-Oliwa (wiceprezydent Konfederacji Pracodawców Polskich), dr Ewa Rumińska-Zimny (ekspert ONZ ds. gender and economy), Przemysław Gdański (członek zarządu BRE Banku), Adam Szejnfeld (były wiceminister gospodarki), Dariusz Grzywaczewski (prezes zarządu Radia PiN).

Jaki jest cel konkursu?

Celem konkursu jest wyróżnianie przedsiębiorczych i kreatywnych kobiet, promocja przedsiębiorczości oraz przedstawienie kobiecych autorytetów.

Skąd wziął się pomysł na konkurs o takiej tematyce?

Z marzeń i z przekonań… a wszystko zaczęło się od audycji radiowej „Sukces Pisany Szminką”.

Kolejnym krokiem było stworzenie biznesowego portalu, cyklu konferencji i właśnie konkursu. Wszystkie te inicjatywy mają na celu pokazywanie kobiecych sukcesów w świecie biznesu, inspirowanie kobiet do działania i podsuwanie im pomysłów na realizację odważnych planów biznesowych.

Czy uważa Pani, że konkurs taki jak ten może wpłynąć na lepsze postrzeganie kobiet w biznesie?

Konkurs ten przede wszystkim buduje świadomość coraz większej roli, jaką odgrywają kobiety w świecie biznesu. Nagłaśnia ich sukcesy, pokazuje innowacyjne podejście oraz odwagę. Już dziś ponad 30 proc. przedsiębiorców w Polsce to kobiety i ta liczba rośnie. A to właśnie sektor MŚP odpowiada w dużej mierze za wzrost gospodarczy naszego kraju.

Czy kobiety mają inny styl zarządzania niż mężczyźni?

Generalizując moglibyśmy scharakteryzować kobiecy styl zarządzania jako zdecydowanie bardziej empatyczny, nastawiony na budowanie relacji i komunikację. Przypisanie jednak męskiego stylu zarządzania mężczyznom, a kobiecego kobietom nie jest takie oczywiste. To, w jaki sposób zarządzamy ludźmi czy też firmą jest sprawą indywidualną i zależy w dużej mierze od naszych osobistych predyspozycji, cech charakteru i doświadczeń. Suma summarum, najważniejsze jest byśmy świadomie podchodzili do kwestii zarządzania i znaleźli swój własny czy to męski, kobiecy czy też mieszany styl. Bo „Świat zawsze ustępuje przed ludźmi, którzy wiedzą, dokąd idą” M.V. Larsen.

Rozmawiała Joanna Korszla