wynika z badań TNS OBOP przeprowadzonych w styczniu 2007r. w ramach projektu „Postawy Pracownicze” współorganizowanego z Fundacją Obserwatorium Zarządzania.
Blisko 54 proc. Polaków najwyżej ceni sobie warunki zatrudnienia, takie jak rodzaj umowy, czy czas jej trwania. Dla 53 proc. osób ważne są również dobre warunki pracy, a tylko procent mniej uważa, że dużą rolę odgrywają dobre relacje z współpracownikami. Co ciekawe, system wynagrodzeń znalazł się dopiero na piątym miejscu – wskazywany był przez 40 proc. osób.
Pracownicy coraz bardziej doceniają pakiety socjalne (33 proc.) oraz możliwość rozwoju i awansu (27 proc.). Nie przywiązujemy wagi do jasnych kryteriów rekrutacji i systemu szkoleń (po 18 proc.).
Kobiety jako najistotniejsze czynniki wskazują: dobre relacje w zespole (58 proc.), podobnie jak relacje z przełożonym (48 proc.). Panie wysoko cenią sobie również system szkoleń (24 proc.). Mężczyźni zdecydowanie częściej podkreślają wagę: systemu wynagrodzeń (43 proc.), ściśle określonego zakresu odpowiedzialności (32 proc.) oraz jasnych kryteriów rekrutacji (21 proc.).
– W pracy mężczyźni bardziej ukierunkowani są na zadanie oraz na nagrodę za jego wypełnienie, natomiast kobiety na sam proces dochodzenia do celu (często dalekosiężnego) oraz na relacje z drugim człowiekiem – komentuje Beata Durka, ekspert TNS OBOP.
Badanie miało charakter omnibusowy, sondaż (OMNIMAS) zrealizowano w okresie 5 – 9 stycznia br.
