Jestem zdania, że decyzja o zmianie pracy, opuszczenie aktualnego pracodawcy nigdy nie jest łatwe i zawsze wiąże się z emocjami. Ważne aby każda ze stron w tym procesie czuła się komfortowo, niezależnie czy inicjatywa jest po stronie pracodawcy czy też pracownika – mówi Agnieszka Tarko Team Leader z biura Hays Poland w Poznaniu i dodaje – Jeśli jednak to pracownik podejmuje decyzję o rozwoju zawodowym w ramach innej firmy, musi mieć świadomość, że rozmowa końcowa z obecnym pracodawcą jest równie istotna jest rozmowa rekrutacyjna. Oto kilka wskazówek, jak odejść z firmy w odpowiedni sposób.
Zaplanuj kiedy i komu oznajmisz swoją decyzję
Jako pierwszy zawsze powinien dowiedzieć się Twój bezpośredni przełożony, szczególnie jeśli pracowaliście razem długo. Kolejnym krokiem jest rozmowa z reprezentantem działu HR. W HAYS staramy się wspólnie przekazać informacje o odejściu współpracownika i powodach takiej decyzji. Jak uważa Agnieszka Tarko, rozmawiając z zespołem, podając powód decyzji, zapobiegamy plotkom i pomagamy członkom zespołu oswoić się z tą informacją.
Odetnij się od swoich obowiązków
Ważne jest, aby na ostatnim etapie współpracy z pracodawcą zadbać o dobrą jakość pozostawianej po sobie pracy/ projektów. Zawsze jest tak, że inny z członków zespołu będzie musiał te zadania przejąć, zatem pozostawiając po sobie bałagan nie pozostawiamy dobrego wrażenia. A świat jest mały…
Twoje odejście jest szansą dla kogoś innego
Angażując się w realizację projektów, często angażujemy się również emocjonalnie. W wielu firmach nawiązują się przyjaźnie, dlatego tak często trudno nam jest podjąć decyzję o zmianie pracy.
Pamiętaj Twoja szansa na rozwój w nowym miejscu i decyzja o odejściu z pracy może być również szansą dla kogoś, kto w firmie pozostaje. Koledzy nie muszą zatem negatywnie odebrać Twojej decyzji. Twoja nieobecność z pewnością będzie zauważalna, ale stworzy współpracownikom okazję do wykazania swoich umiejętności i przejęcia Twoich obowiązków.
Zaangażowanie aż do ostatniego dnia pracy
Oczekując na podjęcie nowych wyzwań, trudno jest skoncentrować się na wykonywaniu dotychczasowych obowiązków. Jednak zaangażowanie w pracę na rzecz obecnego pracodawcy jest konieczne. Pełna koncentracja aż do ostatniego dnia w firmie przynosi szacunek kolegów, ale też sprawia, że odchodzący pracownik jest dobrze zapamiętany – podkreśla Agnieszka Tarko.
Utrzymuj kontakt z byłymi współpracownikami
Podjęcie nowej pracy wymaga wiele uwagi i zaangażowania, ale powinno się znaleźć czas na kontakt z byłymi współpracownikami. Świat jest mały i nigdy nie wiadomo, czy w przyszłości Wasze drogi znowu się nie zejdą. Zdaniem Agnieszki Tarko utrzymywanie pozytywnych relacji z kolegami z poprzedniej pracy jest bardzo ważne, zwłaszcza gdy rozstanie z firmą przebiegło w przyjaznej atmosferze, a byli współpracownicy awansowali dzięki Twoim wysiłkom.
Reasumując, Agnieszka Tarko zauważa: Każdy w końcu zmieni pracę. Kiedy przyjdzie czas na Ciebie, upewnij się, że organizacja na tym nie ucierpi. Jeśli umiejętnie odejdziesz z firmy, to nie tylko zachowasz dobrą reputację, ale nawet możesz ją dodatkowo wzmocnić.
