Dark Mode Light Mode

Bądź na bieżąco z najważniejszymi wiadomościami!

Naciskając przycisk Subskrybuj, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z naszymi zasadami Prywatność Prywatności oraz. Regulamin. Możesz się też z kontaktować z nami.
Obserwuj nas
Obserwuj nas
Analiza psychometryczna nie taka straszna Kariera test mediarun com Analiza psychometryczna nie taka straszna Kariera test mediarun com

Analiza psychometryczna nie taka straszna

Dzisiaj procesy rekrutacyjne wyglądają inaczej, niż 10 lat temu – są bardziej rozbudowane i wymagają od kandydata zaprezentowania określonych kompetencji. Rekruterzy coraz chętniej wybierają nowoczesne formy rekrutacji i innowacyjne narzędzia HR: wideorekrutację, czy analizę psychometryczną. Niezależnie od tego, przed jakim wyzwaniem staniesz jako kandydat, nie bój się go podjąć i zawalcz o swoją karierę! – przekonują specjaliści ze Smart MBC

Kiedy rekruter poprosi cię o wzięcie udziału w analizie psychometrycznej twoją reakcją może być obawa i niechęć. Czy warto zgodzić się na taką analizę? My podpowiadamy, że tak! Wynik badania będzie dla ciebie informacją zwrotną, którą będziesz mógł wykorzystać podczas planowania swojego rozwoju.

Jak przygotować się do analizy psychometrycznej?
Prawda jest taka, że do analizy psychometrycznej nie musimy przygotowywać się całymi dniami czy godzinami. Tutaj należy postawić na inne aspekty. Najważniejsze jest to, by odpowiadać szczerze i intuicyjnie. Nie powinniśmy za długo zastanawiać się nad odpowiedzią na pytania. Pierwsza myśl z reguły jest najcenniejsza i ma największą wartość.

Zapraszamy Ciebie na konferencję

HEALTH & BEAUTY DIGITAL & MARKETING TRENDS 2025

Marketingsummit.eu

16 KWIETNIA 2025 | Hotel RENAISSANCE - WARSZAWA


II Edycja konferencji dla liderów branży beauty & health!

🔹 AI i nowe technologie – jak zmieniają reguły gry w marketingu beauty?
🔹 e-Commerce 3.0 – personalizacja, która naprawdę sprzedaje!
🔹 Nowe pokolenia, nowe wyzwania – jak mówić do Gen Z i Alpha, żeby słuchali?
🔹 TikTok i influencer marketing – od viralowych hitów do realnych konwersji!
🔹 ESG czy greenwashing? Jak tworzyć autentyczne strategie zrównoważonego rozwoju?
🔹 Jak stworzyć społeczność wokół marki i budować lojalność klientów w digitalu?
🔹 Retail przyszłości – co musi się zmienić, aby sprzedaż stacjonarna przetrwała?


📅 Program i prelegenci - Marketingsummit.eu
🎟️ Bilety - Marketingsummit.eu
🎤 Zostań prelegentem - Marketingsummit.eu

Reklama

Szczerość jest podstawą do otrzymania wiarygodnego wyniku badania. W analizie psychometrycznej nie powinno się podejmować próby kreowania swojego wizerunku. Narzędzie to pokaże, w którym momencie kandydat zaczyna konfabulować, by być postrzeganym jako inna osoba. Niestety takie działanie bardzo szybko może wyjść na jaw i nie ułatwi kandydatowi zrobienia dobrego wrażenia na pracodawcy – mówi Weronika Sierant, Specjalista ds. Rekrutacji w firmie Smart MBC.

Co ważne, nawet jeśli kandydatowi uda się wykreować swoją postać w oczach pracodawcy, sytuacja ta będzie miała poważne konsekwencje w dalszej pracy. Z biegiem czasu pracodawca dowie się, że zatrudnienie było pomyłką. Codzienność ujawni, że profil danej osoby nie pasuje do profilu stanowiska, które udało się jej zająć. Wówczas pracodawca poczuje się oszukany i zniechęcony wizją dalszej współpracy. W rezultacie pojawią się także problemy z wykonywaniem swoich obowiązków, które będą efektem nieodpowiedniego dopasowania pracownika do powierzonych zadań. Utrata zaufania firmy w tej sytuacji jest nieunikniona.

Największą wartością analizy psychometrycznej jest to, że przyniesie kandydatowi cenne źródło wiedzy o nim samym. Pokaże, w jakim środowisku będzie pracować mu się najlepiej i jak będzie w nim funkcjonować. Istotne jest to, w jaką rolę się wcieli – czy stanie się przywódcą czy może analitykiem. Informacje te są zasadnicze, ponieważ będą argumentem za tym, czy dana osoba spełnia oczekiwania struktury całego zespołu i czy poradzi sobie z zadaniami, jakie dedykowane są określonemu stanowisku pracy.

Należy pamiętać o tym, że wyniki analizy psychometrycznej są poufne. Nie ma potrzeby zamartwiania się, że trafią w niepożądane ręce. Nie wykorzystuje się ich do innych celów, aniżeli proces rekrutacyjny czy planowanie rozwoju pracowników. Wyniki są interpretowanie w kontekście doświadczenia czy kompetencji kandydata.

Co więcej, jeżeli otrzymasz od rekrutera wydruk z wynikiem analizy psychometrycznej, będzie on doskonałym potwierdzeniem tego, jaką jesteś osobą i jak wartościowym pracownikiem. Dołączenie tej informacji do swojego CV jest bardzo dobrym pomysłem i wiarygodną informacją dla przyszłych pracodawców. Dlatego też rozwiej swoje wszelkie obawy i nie martw się, kiedy zostaniesz zaproszony do analizy psychometrycznej.

Bądź na bieżąco z najważniejszymi wiadomościami!

Naciskając przycisk Subskrybuj, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z naszymi zasadami Prywatność Prywatności oraz. Regulamin. Możesz się też z kontaktować z nami.
Add a comment Add a comment

Dodaj komentarz

Previous Post
Największe europejskie dzienniki apelują w sprawie uchodźców AGORA mediarun com prasa 1

Największe europejskie dzienniki apelują w sprawie uchodźców

Next Post
Jak rozliczać kampanie reklamowe w internecie? CPA kampania rozliczenia mediarun com

Jak rozliczać kampanie reklamowe w internecie?





Reklama