Firma MobileIron przeprowadziła badanie wśród amerykańskich pracowników odnośnie chęci używania smartwatcha lub podobnego urządzenia w swoich codziennych obowiązkach. Wiele osób, które na co dzień korzysta z mobilnych rozwiązań byłoby zainteresowanych zakupem.
Badanie przeprowadzono na próbie 3500 osób. 42% z nich odpowiedziało, że już jest właścicielem smartwatcha lub planuje go zakupić. To wróży dobrze nie tylko dla firmy Apple, ale i dla innych producentów tego typu urządzeń.
Ułatwienie codziennych obowiązków
Respondenci wypowiedzieli się także w jakich działaniach związanych z pracą widzą możliwość dla użycia smartwatcha. Urządzenie przede wszystkim ma ułatwić wykonywanie codziennych obowiązków. Niewielki rozmiar i łatwy dostęp przeważyły nad wyborem organizacyjnych czynności takich jak dostęp do skrzynki e-mail, czy prowadzenie kalendarza spotkań.
Obszary wykorzystania smartwatcha:
Odbieranie połączeń telefonicznych – 58%
Czytanie e-maili – 56%
Pisanie e-maili – 45%
Alarmy takie jak spotkania lub przypomnienia – 44%
Kalendarz – 40%
Czytanie dokumentów – 37%
Surfowanie po internecie – 30%
Zagrożenia?
Nowe technologie, mimo obietnicy usprawnienia nam życia, niosą także zagrożenia związane z ich niewłaściwym wykorzystaniem. Firma MobileIron w raporcie zwróciła uwagę również na ten negatywny aspekt. Badacze nadali zjawisku określenie „mobile guilt”. Prawie dwie trzecie respondentów korzysta z urządzeń mobilnych w osobistych sprawach w czasie pracy (61%) i to wzbudza w nich poczucie winy. Odwrotna sytuacja, czyli używanie komórek, tabletów, czy właśnie smartwatchy w sprawach służbowych podczas kontaktów z rodziną czy przyjaciółmi pojawia się u 58% badanych.
Bob Tinker, dyrektor generalny firmy MobileIron, uważa, że po opanowaniu rynku przez smartwatche zjawisko może się nasilić: „Przewiduje się, że smartwatche, takie jak Apple Watch, będą bardzo popularne. Możliwość noszenia urządzenia cały czas przy sobie zwiększy możliwość kontaktu, ale również prawdopodobne jest to, że wpłynie na poczucie winy z powodu mieszania pracy i życia osobistego”.
