Na rynku jest wiele agencji zajmujących się rekrutacją pracowników. Grafton Recruitment Polska Sp. z o.o. to jedna z największych firm w naszym kraju w tej branży.
Profesjonalnie działająca organizacja zapewnia kandydatom znakomitą opiekę od początku do końca. Zgłaszający się może liczyć na pomoc na każdym etapie rekrutacji. Przedstawiając swoją kandydaturę firmie rekrutacyjnej trzeba dysponować odpowiednio przygotowanym CV. To podstawa.
Ważne, aby było one zgodne z prawdą. Zdarza się bowiem, że kandydaci zatajają pewne niewygodne fakty z przeszłości albo dodają umiejętności, których tak naprawdę nie posiadają. Nie jest dobre ukrywanie jednoczesnej obecności w procesie rekrutacyjnym w innej agencji. Każda firma rekrutacyjna ma narzędzia, aby zweryfikować takie informacje. Wszystkie kłamstwa w życiorysie mogą przysporzyć więcej problemów niż pożytku.
– Ważną zaletą agencji rekrutacyjnych jest to, że zapewniają miejsce, w którym można się spotkać. To takie elementarne bezpieczeństwo poprowadzenia procesu, który przez cały czas musi być również dobrze skoordynowany. My dobrze wiemy, że nie możemy pozwolić sobie na stracenie dobrego kandydata – mówi Agnieszka Kaczmarczyk, Regional Director w Grafton Recruitment Polska.
Agencja umawia się na spotkanie z wybranymi kandydatem
Ten powinien być dobrze przygotowany i wiedzieć dokładnie, na jakie stanowisko aplikuje oraz czym zajmuje się dana firma, w której chce znaleźć zatrudnienie. Oczywiście coś takiego nie gwarantuje otrzymania dobrej pracy. Zdarza się, że proces rekrutacyjny nie przebiegnie po myśli kandydata. Co zatem wtedy zrobić?
Istotne, ale często pomijane jest uzyskanie informacji zwrotnej. Można napisać do rekrutera albo do niego zadzwonić. Nie wszystkie agencje udzielają takiego feedbacku, ale trzeba próbować. Taka wiadomość może pomóc w kolejnym procesie rekrutacyjnym.
– Dobrze, gdy kandydat wie, gdzie popełnił błąd i jak może się poprawić. Czasem do zatrudnienia w tej samej organizacji albo innej może wystarczyć ukończenie jakiegoś kursu czy nabycie pewnej umiejętności. Niestety, obserwujemy, że szukający pracy rzadko korzystają z możliwości upewnienia się, co było nie w porządku. My zawsze służymy taką informacją – zapewnia Rafał Glogier-Osiński, Regional Marketing & Digital Manager Poland & Hungary, Grafton Recruitment Polska.
Kluczową kwestią poruszaną na każdym spotkaniu rekrutacyjnym są oczekiwania finansowe. To jest bardzo często drażliwy temat. Kandydaci boją się podać zbyt wygórowaną stawkę, aby nie stracić szansy na zatrudnienie. Coraz częściej w Polsce zdarza się, że kwota wynagrodzenia jest z góry znana przed pierwszym spotkaniem.
– Gdy tak nie jest, warto wcześniej dowiedzieć się o medianie zarobków na danym stanowisku. Takie dane możemy znaleźć w sieci. To sprawi, że nasze oczekiwania będą realne i będziemy mieli większe szanse na zatrudnienie – dodaje Kaczmarczyk.
Biznes opiera się na ludziach, którzy go definiują.
Grupa Grafton Employment została założona w 1982 roku. Posiada ona ponad 30-letnie doświadczenie w identyfikacji, przekształcania i rozwoju Talentu w organizacjach. Grafton Recruitment i SpenglerFox są częścią grupy Grafton Employment. Działają w trzech kluczowych segmentach rynku, zajmując się rekrutacją specjalistów i kierowników średniego oraz wyższej kadry zarządzającej.
Grupa rekrutacje w obszarze pracy stałej i tymczasowej, jak również usługi outsourcingowe w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce, Rosji oraz w obu Amerykach. Jesteśmy firmą o zasięgu globalnym, zarówno w znaczeniu geograficznym jak i w zakresie sektorów biznesowych, w których działamy.
Zatrudniamy 700 osób pracujących w 60 centrach w 16 krajach, współpracując z niektórymi z najbardziej znanych marek na świecie, aby zapewnić całościowe podejście do strategii w zakresie prowadzonych przez nich procesów rekrutacyjnych oraz wspieraniu rozwoju pracowników.