Czy czeka nas fala freelancerów z Chin?

Czy wkrótce doświadczymy napływu chińskich freelancerów do Polski?

W związku z rosnącym poziomem bezrobocia wśród milionów chińskich absolwentów, zainteresowanie międzynarodowym freelancingiem stale rośnie. Chińscy freelancerzy są już obecni na polskim rynku, co rodzi pytania o przyszłe skutki dla naszej gospodarki.

Freelancing jako alternatywa

W Chinach coraz więcej młodych ludzi, zwłaszcza tych w wieku 16-24 lat, poszukuje alternatywnych form zarobkowania, takich jak freelancing. Jak podaje Agencja Reuters, mimo prób manipulowania danymi przez chiński rząd, w lipcu tego roku bezrobocie w tej grupie wiekowej osiągnęło poziom 17,1%. W obliczu ograniczonych perspektyw zatrudnienia w kraju, wielu Chińczyków zaczyna korzystać z międzynarodowych platform dla freelancerów, w tym działających w Polsce. Czy ten trend wpłynie na nasz rynek pracy?

Reuters przypomina, że w lipcu zeszłego roku stopa bezrobocia wśród chińskich osób w wieku 16-24 lat, których jest ponad 100 milionów, wyniosła 21,3%. W odpowiedzi na te niepokojące dane, chiński rząd przestał publikować szczegółowe statystyki, a następnie zmienił metodykę obliczeń, wyłączając z niej studentów. Mimo tych zabiegów, bezrobocie w tej grupie w połowie tego roku wyniosło 17,1%.

Dlaczego Chiny borykają się z tak wysokim bezrobociem wśród młodych ludzi?

Przeczytaj także:

• Natura odpowiada na każdy ruch - Żywiec Zdrój otwiera wystawę "10 milionów drzew" w Melt Museum
• ESET - Ekspert Zhakował Rozpoznawanie Twarzy Okularami za 300 Dolarów. "Widzieć to już nie znaczy wierzyć"
• Żarty, które budują marki. Jak wielkie firmy zarabiają na Prima Aprilis miliony zasięgów

Pojęcia z artykułu

Stopa bezrobocia — udział bezrobotnych wśród aktywnych zawodowo. Odsetek osób bez pracy, które jej szukają. GUS podaje bezrobocie rejestrowane, Eurostat — mierzone badaniem (BAEL), i te dwie liczby zwykle się różnią.

Dlaczego to ważne: Niskie bezrobocie to pewność zatrudnienia i chętniejsze wydatki, ale też trudniejsza i droższa rekrutacja — dotyczy więc i kampanii sprzedażowych, i wizerunku pracodawcy.

Kiedy się stosuje: Przy kampaniach employer branding, planach rekrutacyjnych, ocenie siły nabywczej w regionie.

Czym grozi pominięcie: Bez tego kontekstu kampania rekrutacyjna dostaje budżet z zeszłego roku w rynku, na którym koszt pozyskania kandydata wzrósł dwukrotnie.