• Najnowsze
  • Popularne
Teambuilding w czasie pandemii - czy to możliwe?

Teambuilding w czasie pandemii - czy to możliwe?

2 miesiące temu
Agencja mediowa PKN ORLEN i PZU ma nowego prezesa

Polska Press z Nowym Prezesem

2 dni temu
Nowy team kreatywny w Saatchi & Saatchi

Nowy team kreatywny w Saatchi & Saatchi

2 dni temu
REKLAMA
Nowy język pokolenia Y

Nowy język pokolenia Y

2 dni temu
Grupa Eurowag z nowym Dyrektorem ds. Komunikacji

Grupa Eurowag z nowym Dyrektorem ds. Komunikacji

2 dni temu
HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym

HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym

4 dni temu
E-mail marketing vs. pandemia! Kto wygrał? [RAPORT]

E-mail marketing vs. pandemia! Kto wygrał? [RAPORT]

4 dni temu
Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]

Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]

4 dni temu
EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

4 dni temu
Allegro z nowym rzecznikiem prasowym!

Allegro z nowym rzecznikiem prasowym!

6 dni temu
Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

6 dni temu
UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!

UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!

6 dni temu
Polskie firmy radzą sobie w czasie pandemii lepiej niż większość firm na świecie! [RAPORT]

Polskie firmy radzą sobie w czasie pandemii lepiej niż większość firm na świecie! [RAPORT]

6 dni temu
Wpływ pandemii na branżę szkoleniową

Wpływ pandemii na branżę szkoleniową

1 tydzień temu
Pandemia uderza głównie w młodych i biednych!

Pandemia uderza głównie w młodych i biednych!

1 tydzień temu
Coraz więcej nowych sklepów online!

Coraz więcej nowych sklepów online!

1 tydzień temu
TikTok coraz silniejszy, straszy Facebooka i inspiruje biznes

TikTok coraz silniejszy, straszy Facebooka i inspiruje biznes

1 tydzień temu
Jak wyglądał internet w marcu 2021?

Jak wyglądał internet w marcu 2021?

2 tygodnie temu
Nowy zarząd w Walk PR

Nowy zarząd w Walk PR

2 tygodnie temu
Jak pandemia wpłynęła na kobiety w IT? 

Jak pandemia wpłynęła na kobiety w IT?

2 tygodnie temu
Nationale-Nederlanden rozstrzygnęło przetarg!

Nationale-Nederlanden rozstrzygnęło przetarg!

2 tygodnie temu
  • EXECUTIVE SUMMIT
  • BIZRUN.PL
  • ZEGAREK.PL
  • KONTAKT
|| niedziela, 18 / Kwiecień / 2021 ||
  • Login
Mediarun.com
  • Marketing
  • Kariera
  • Trendy
  • Raporty
  • Digital
  • Media
Brak wyników
Zobacz wszystkie wyniki
  • Marketing
  • Kariera
  • Trendy
  • Raporty
  • Digital
  • Media
Brak wyników
Zobacz wszystkie wyniki
Mediarun.com
Brak wyników
Zobacz wszystkie wyniki
Główna Trendy

Teambuilding w czasie pandemii - czy to możliwe?

W jaki sposób motywować i wspierać pracowników?

2 miesiące temu
wTrendy
Reading Time: 4 mins read
AA
9
POLECEŃ
172
WIZYT
Udostępnij na FacebookUdostępnij na Linkedin

Przeczytaj jeszcze

Nowy język pokolenia Y

Nowy język pokolenia Y

2 dni temu
207
E-mail marketing vs. pandemia! Kto wygrał? [RAPORT]

E-mail marketing vs. pandemia! Kto wygrał? [RAPORT]

4 dni temu
263
REKLAMA

Ostatnie miesiące zmusiły wiele firm do reorganizacji modelu pracy i przeniesienia jej w tryb zdalny. Sytuacja wymagała zatem sprawnego wdrożenia home office jako głównej formy świadczenia obowiązków służbowych. O ile w realiach sprzed pandemii praca z domu kojarzyła się z wolnością i swobodą, o tyle z czasem, dla wielu, stała się męczącą rzeczywistością.

Dla kadry zarządzającej i działów HR natomiast – prawdziwym wyzwaniem. W jaki sposób wspierać pracowników w tej nietypowej sytuacji? Jakie działania warto podjąć, by podtrzymać ich zaangażowanie i motywację?

Paradoksalnie, home office wymaga większego wysiłku niż tradycyjny model pracy. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i samych pracodawców. Z jednej strony kadra zarządzająca dostrzega, że praca zdalna obniża energię i zapał do pracy, z drugiej zaś – funkcjonujący w takim trybie od wielu miesięcy pracownicy narzekają na izolację, osamotnienie, brak kontaktów nieformalnych z kolegami i koleżankami z pracy, czy choćby problemy z oddzieleniem życia zawodowego od prywatnego. Home office oceniane jest według nich jako demotywujące i nudne. W znacznie mniejszym stopniu identyfikują się także ze swoim pracodawcą.

Dlatego coraz więcej firm, mając na względzie dobrostan pracowników, sygnalizuje swoje wsparcie i wdraża nowe rozwiązania, które mają na celu zacieśnić więzi społeczne i podnieść morale w zespole. Cykliczna dostawa paczki z owocami w zastępstwie „owocowych czwartków”, spontaniczna wysyłka produktów wzmacniających odporność w sezonie zimowym, drobny upominek na Dzień Kobiet i Dzień Chłopaka czy dostęp do aplikacji treningowej to tylko niektóre z pomysłów. Okazuje się, że działania, aby były skuteczne i spełniały swoją rolę, wcale nie muszą być kosztowne. Oto kilka sposobów na integrację pracowników w pandemicznej rzeczywistości, jaką jest home office.

Zespołowy poranny rozruch

Osoby pracujące przed komputerem narzekają często na bóle pleców, karku, zastałe mięśnie, a od momentu wybuchu pandemii i przeniesienia pracy w tryb zdalny – znacznie mniejszą ilość ruchu. A może tak wspólna, poranna rozgrzewka? To doskonały sposób na wzajemną motywację i energetyczne rozpoczęcie intensywnego dnia w pracy, a dodatkowo – bardzo korzystnie wpływający na samopoczucie pracowników nawyk. Wystarczy wyznaczyć jedną osobę do roli trenera i prowadzącego rozgrzewkę, utworzyć cykliczne wydarzenie online i rozpocząć wspólne, poranne treningi.

Codzienna remote coffee lub remote lunch o stałej porze

Nic nie integruje bardziej, niż wspólne rytuały. Poranna, zespołowa kawa na dobry początek dnia bądź lunch to w większości firm jeden z ważniejszych elementów budowania społeczności pracowników. To również doskonała okazja do omówienia bieżących spraw w firmie, ale także sposób na podtrzymanie więzi społecznych. Warto więc – przy wykorzystaniu kanałów komunikacji w sieci – kultywować ten zwyczaj. W kawowych porankach może wziąć udział każdy pracownik, a do zorganizowania krótkiego spotkania online na wspólny posiłek, nie potrzeba wyjątkowo zaawansowanych narzędzi – wystarczy zwykły video call.

Utrzymanie zwyczaju wirtualnych spotkań na poranną kawę lub zjedzenie wspólnego obiadu w ciągu dnia pozwala pracownikom łatwiej odnaleźć się w obecnej sytuacji. Takie przerwy od pracy bywają także wspaniałą okazją do podzielenia się z zespołem nowymi pomysłami i inspiracjami.

Gry integracyjne online

Relacje w pracy nie ograniczają się wyłącznie do kwestii zawodowych, ale – z uwagi na spędzanie ze sobą znacznej części czasu – także towarzyskich. Stacjonarny model funkcjonowania pozwalał na luźne pogawędki na korytarzu w biurze, wspomnianą poranną kawę, czy choćby relaks przy drinku po pracy. Home office nie zapewnia niestety tego typu doświadczeń. W takiej sytuacji łatwo jest stracić poczucie przynależności do grupy. Aby podtrzymać relacje wśród pracowników, warto organizować cykliczne, wirtualne akcje integracyjne.

Mogą one przybierać różne formy – na przykład gier i zabaw online. W ramach rozrywki i wypełnienia wolnego czasu do wykorzystania jest wiele serwisów internetowych, dzięki którym użytkownicy mają dostęp do gier karcianych, kalamburów czy planszówek online.

Rozgrywki esportowe – motywacja przez grywalizację

Bardziej zaawansowana, ale dzięki temu zyskująca na atrakcyjności forma teambuildingu online. Wpływ pandemii osiągnął wielopłaszczyznowy wymiar, przez co negatywnie odbił się nie tylko na fizycznym, ale także psychicznym stanie wielu z nas. Dzielący pracowników dystans, który funduje home office, można skrócić, tworząc wspólną przestrzeń do motywacji przez grywalizację. Przykładem działania, które można z powodzeniem realizować w pandemii, jest na przykład zapewnienie pracownikom udziału w esportowych rozgrywkach ligi gier wideo https://beleague.pl/. Tego typu rozrywka wzmacnia więzi i poczucie przynależności do zespołu.

Gry wideo na stałe weszły już do naszego życia i dla wielu pracowników stały się ważnym elementem codzienności. Udział w 3-miesięcznych zmaganiach, w pięciu popularnych grach online, takich jak: Counter Strike, League of Legends, FIFA 21, HaxBall oraz Clash Royale, jest aktywnością, którą z powodzeniem i bez żadnych przeszkód można realizować w czasie pandemii. Każdy z uczestników otrzymuje certyfikat uczestnictwa, a najlepsze zespoły – jeśli pozwola na to warunki – zostaną zaproszone na finałowy event integracyjny. Udział w lidze esportowej to nie tylko doskonała rozrywka dla pracowników, ale także trening bardzo istotnych umiejętności, takich jak szybkie podejmowanie decyzji i myślenie analityczne. Z perspektywy kadry zarządzającej to świetny sposób na integrację zespołu, umacnianie relacji z firmą oraz przestrzeń i innowacyjna platforma promująca markę w sieci. – mówi Łukasz Trybuś, CEO KGH.EC i pomysłodawca Business Esports League.

Podczas doboru form teambuildingu online należy oczywiście wziąć pod uwagę wielkość zespołu, który chcemy zintegrować. Im mniejsza grupa, tym kontakt jest prostszy. Jednak im więcej osób, tym większe emocje, a wspólne przeżywanie tego wyjątkowo trudnego dla wszystkich czasu – znacznie ciekawsze. Bez względu na to, jak liczną grupę stanowią pracownicy, warto postawić na integrację. Utrzymanie dobrych relacji to klucz do efektywnej pracy i zacieśniania więzi z firmą.

TagI: COVID-19e-sportremote workTrendy
Udostępnij4Udostępnij1
Plugin Install : Subscribe Push Notification need OneSignal plugin to be installed.
REKLAMA

PowiązaneInformacje

Nowy język pokolenia Y
Trendy

Nowy język pokolenia Y

2 dni temu
207

Jak zmienić sposób mówienia, by dotrzeć do przedstawicieli generacji Y?

Czytaj więcje
E-mail marketing vs. pandemia! Kto wygrał? [RAPORT]
Raporty

E-mail marketing vs. pandemia! Kto wygrał? [RAPORT]

4 dni temu
263

Jak Polacy korzystają z poczty e-mail?

Czytaj więcje
Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]
Raporty

Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]

4 dni temu
1k

Najbardziej zdigitalizowana generacja Z tęskni za życiem offline.

Czytaj więcje
EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]
Badania

EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

4 dni temu
388

Eksperci przewidują dalszy wzrost znaczenia technologii, także po zakończeniu pandemii.

Czytaj więcje
Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]
Badania

Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

6 dni temu
397

Z badania „Future of Aging” autorstwa Havas Group wynika, że różnice między pokoleniami rosną, a pandemia jeszcze je pogłębia.

Czytaj więcje
UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!
Branding

UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!

6 dni temu
473

UNIQA i AXA działają już jako jedna firma pod marką UNIQA.

Czytaj więcje

REKLAMA

NAJCZĘŚCIEJ UDOSTĘPNIANE

  • Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]

    Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]

    52 Udostępnień
    Udostępnij 21 Tweet 13
  • Allegro z nowym rzecznikiem prasowym!

    30 Udostępnień
    Udostępnij 12 Tweet 8
  • HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym

    25 Udostępnień
    Udostępnij 10 Tweet 6
  • UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!

    24 Udostępnień
    Udostępnij 10 Tweet 6
  • Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

    20 Udostępnień
    Udostępnij 8 Tweet 5
  • TOP 5 - najlepsze reklamy telewizyjne ostatniego miesiąca!

    1697 Udostępnień
    Udostępnij 679 Tweet 424
  • EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

    19 Udostępnień
    Udostępnij 8 Tweet 5
  • Nowy team kreatywny w Saatchi & Saatchi

    16 Udostępnień
    Udostępnij 6 Tweet 4
  • Polskie firmy radzą sobie w czasie pandemii lepiej niż większość firm na świecie! [RAPORT]

    16 Udostępnień
    Udostępnij 6 Tweet 4
  • Polska Press z Nowym Prezesem

    15 Udostępnień
    Udostępnij 6 Tweet 4

REKLAMA

POPULARNE

HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym
Kariera

HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym

14 kwietnia 2021
507
UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!
Branding

UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!

12 kwietnia 2021
473
Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]
Badania

Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

12 kwietnia 2021
397
najlepsze reklamy
Marketing

TOP 5 - najlepsze reklamy telewizyjne ostatniego miesiąca!

20 czerwca 2017
33.9k

REKLAMA

PORADNIKI

Omnichannel marketing - 4 główne zasady i kroki do sukcesu

Czego unikać w e-mail marketingu? - 10 wskazówek

5 praktycznych sposobów na sukces w e-biznesie

Przemów do swoich klientów. Komunikacja VMS w biznesie

Jak wystartować z własnym biznesem? Poradnik w 10 krokach

Start-upie, znajdź i przekonaj inwestora

Więcje

REKLAMA

Mediarun.com

© 2001 - 2020 EUEXS

Info

  • EXECUTIVE SUMMIT
  • BIZRUN.PL
  • ZEGAREK.PL
  • KONTAKT

Social media

Brak wyników
Zobacz wszystkie wyniki
  • Marketing
    • Poradnik
    • Przetargi
    • Public Relations
    • Reklama
  • Digital
    • E-commerce
    • Internet
    • SEO/SEM
    • Social Media
  • Trendy
    • Design
    • Branding
    • Inspiracje
    • Badania
    • Raporty
    • Technologie
  • Ludzie
    • Awanse
    • Kwestionariusz
    • Wywiad
  • Media
    • Prasa
    • Radio
    • TV
    • OOH
  • Wydarzenia
    • Konferencje
    • Konkursy
  • Mediarun - Poleca
    • Marketing Summit
    • Bizrun.pl
    • Zegarek.pl
  • Kontakt
    • Prywatność

© 2001 - 2020 EUEXS

Witaj ponownie!

Login do Twojego konta

Zapomniałeś hasła?

Odzyskaj swoje hasło

Podaj swój username lub email aby zresetować hasło

Logowanie

Add New Playlist

Na naszych stronach używamy technologii takich jak pliki cookie do zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu personalizowania treści i reklam oraz analizowania ruchu na stronach i w Internecie. Żebyśmy mogli dostarczyć Ci najlepiej dopasowane treści, potrzebujemy Twojej zgody na zbieranie i przetwarzanie plików cookie. Szczegóły na stronie: Polityka prywatności oraz Cookie.