Ma?e firmy: zaczynamy zatrudnia?, ale...

Firmy.net zaprezentowa? wyniki pi?tego badania polskich mikro- i ma?ych firm w raporcie �Jak w Polsce prowadzi si? w?asny biznes�. Zawiera on m.in. szczeg�?ow? analiz? poziomu zatrudnienia w mikro- i ma?ych firmach w Polsce w minionym p�?roczu, a tak?e prognozy na drug? po?ow? 2015 roku.

Drgn??o ju? w minionym p�?roczu
W I po?owie 2015 roku przedsi?biorcy najcz??ciej utrzymywali zatrudnienie na tym samym poziomie (77,4 proc), jednak w?r�d pozosta?ych nieznacznie cz??ciej liczba pracownik�w by?a zwi?kszana (11,4 proc.) ni? ograniczana (11,1 proc.). Tendencja ta wyst?pi?a zw?aszcza w handlu i budownictwie.

Wzrosty i spadki w regionach

Tendencja wzrostu zatrudnienia odnotowana zosta?a w wojew�dztwach: warmi?sko-mazurskim, kujawsko-pomorskim, lubuskim, dolno?l?skim, pomorskim, podlaskim, ma?opolskim, podkarpackim i mazowieckim. R�wnowaga w zakresie zwi?kszania i zmniejszania poziomu zatrudnienia wyst?pi?a w wojew�dztwie lubelskim. Tendencja spadkowa wyst?pi?a natomiast w przedsi?biorstwach funkcjonuj?cych na obszarze mniej licznej grupy wojew�dztw: ?�dzkim, wielkopolskim, zachodniopomorskim, ?l?skim, ?wi?tokrzyskim i opolskim.

�Pomimo, ?e mamy do czynienia z tendencj? wzrostu zatrudnienia w ma?ych firmach, to jednak zmiany w por�wnaniu do minionego roku s? minimalne. Nadal dominuj?c? postaw? jest wyczekiwanie. Mo?e to by? konsekwencj? plan�w rz?dowych dot. likwidacji um�w ?mieciowych. Ma?e firmy, aby si? rozwija?, potrzebuj? pracownik�w, jednak brak elastyczno?ci niweluje plany zwi?kszania zatrudnienia. Dla mikroprzedsi?biorc�w najwi?ksz? bol?czk? s? wci?? rosn?ce koszty prowadzenia firmy, w tym koszty pracownicze. Potrzeba zatem konkretnych zmian, kt�re b?d? bra?y pod uwag? nie tylko interesy pracownik�w, lecz r�wnie? w?a?cicieli najmniejszych firm, kt�re stanowi? si?? nap?dow? polskiej gospodarki� - komentuje Micha? Kurczycki z portalu Firmy.net.

Małe firmy a zatrudnienie: tendencje w regionach i kategoriach firm

W obecnym p�?roczu kontynuacja wzrostu
W trwaj?cym p�?roczu niemal we wszystkich wojew�dztwach przedsi?biorcy najcz??ciej utrzymaj? sta?y poziom zatrudnienia (74,8 proc.). Jednak w?r�d pozosta?ych cz??ciej b?dzie realizowana polityka wzrostu (16,1 proc.) ni? spadku liczby zatrudnionych (9,2 proc.). Przewaga firm redukuj?cych zatrudnienie b?dzie jedynie w wojew�dztwach: zachodniopomorskim, ma?opolskim i ?wi?tokrzyskim.

Tendencja wzrostu wyst?pi we wszystkich kategoriach ma?ych firm: samozatrudnienie, mikro (1-9 pracownik�w) i ma?e firmy (10-49 pracownik�w), z najwi?kszym dynamizmem u firm ma?ych.

Bariery: koszty i umowy śmieciowe

�Z bada? wynika, ?e ma?e firmy coraz cz??ciej decyduj? si? na wzrost zatrudnienia, bo zacz??y postrzega? posiadanie dobrych specjalist�w, jako skuteczny spos�b na budowanie swojej pozycji konkurencyjnej na rynku. Uwa?a tak a? 11,2 proc. przedsi?biorc�w. Dzieje si? to pomimo trudnej sytuacji ma?ych firm na rynku, kt�ra w tym p�?roczu, wed?ug prognoz samych przedsi?biorc�w, jeszcze si? mo?e pogorszy?. Pokazuje to determinacj? ma?ych firm w ich d??eniu do pokonania kryzysu i wyj?cia z niego silniejszym. Jednocze?nie jednak podstawa tego wzrostu jest bardzo krucha i czynniki zewn?trzne, jak np. zwi?kszenie koszt�w pracy przez likwidacj? um�w ?mieciowych, bardzo ?atwo mog? t? tendencj? odwr�ci?� - komentuje dr Dariusz ?led? z Instytutu Bada? i Analiz, Grupa OSB.

Podsumowanie

W I półroczu 2015 roku 77,4 proc. mikro- i małych firm utrzymało zatrudnienie na niezmienionym poziomie, a wśród pozostałych wzrosty (11,4 proc.) nieznacznie przewyższyły redukcje (11,1 proc.). Na drugie półrocze przedsiębiorcy zapowiadają kontynuację tendencji: 16,1 proc. planuje wzrost zatrudnienia, a 9,2 proc. spadek, przy 74,8 proc. firm utrzymujących stały poziom.

Wzrosty mają objąć wszystkie kategorie małych firm, najsilniej te zatrudniające 10–49 osób. Eksperci wskazują jednak, że podstawą tej tendencji są kruche fundamenty — rosnące koszty pracy i planowana likwidacja umów śmieciowych mogą ją szybko odwrócić.