Czy fakt bycia kobietą pomaga, czy przeszkadza w miejscu pracy? Czy kobiety mają wystarczający wpływ na kluczowe decyzje? I przede wszystkim czy powinny walczyć o swoje prawa? Wiemy, jakich odpowiedzi udzielili Polacy!
Firma Kantar z okazji „Dnia Kobiet”przeprowadziła badanie dotyczące postrzegania sytuacji kobiet przez reprezentantów obydwu płci. Badanie zrealizowano na grupie liczącej 499 osób, w tym 251 kobiet i 248 mężczyzn. Była to ogólnopolska reprezentatywna grupa pracujących Polek i Polaków w wieku powyżej 18 lat. Wykorzystano technikę CAWI.
Ankietowani wypowiedzieli się w trzech kwestiach:
1. Jak oceniają fakt bycia kobietą?
Według całej grupy badanych:
14% uważa, że bycie kobietą pomaga w miejscu pracy.
75% twierdzi, że płeć nie ma znaczenia.
4% sądzi, że bycie kobietą przeszkadza w pracy.
6% ankietowanych nie ma zdania na ten temat.
Jednak analizując odpowiedzi udzielone przez reprezentantów konkretnych płci widać odmienność poglądów.
Z perspektywy kobiet:
16% myśli, że bycie kobietą pomaga w miejscu pracy.
76% uważa, że płeć nie ma znaczenia.
5% żyje w przekonaniu, że na pewno przeszkadza.
A tylko 3% nie ma zdania na ten temat.
Odmienne spostrzeżenia mężczyzn:
12% mężczyzn opowiedziało się za tym, że bycie kobietą pomaga w miejscu pracy.
74% myśli, że płeć nie ma znaczenia.
Tylko 4% twierdzi, że reprezentowanie płci żeńskiej przeszkadza w zawodzie.
Aż 10% mężczyzn nie opowiedziało się po żadnej ze stron.
2. Jaki wpływ na kluczowe decyzje mają kobiety?
Według całej grupy badanych:
61% twierdzi, że kobiety mają odpowiedni wpływ na kluczowe decyzje w pracy.
15% pytanych jest zdania, że kobiety mają zbyt mały wpływ na kluczowe decyzje.
7% uważa, że kobiety mają zbyt duży wpływ na decyzje w pracy.
A aż 17% nie potrafi zająć stanowiska w tej sprawie.
Kobiety vs mężczyźni:
Na powyżej przedstawione pytanie 59% kobiet odpowiedziało twierdząco, deklarując, że kobiety mają odpowiedni wpływ na kluczowe decyzje w pracy.
Dla porównania aż 63% mężczyzn udzieliło tej samej odpowiedzi.
22% kobiet sądzi, że kobiety mają zbyt mały wpływ na kluczowe decyzje.
Natomiast tylko 7% mężczyzn podziela ich opinię.
4% ankietowanych Pań jest zdania, że płeć żeńska ma zbyt duży wpływ na decyzje w pracy.
Ponad połowa, bo aż 10% Panów opowiada się za tym samym.
15% kobiet i 20% mężczyzn nie udzieliło żadnej z podanych odpowiedzi.
3. Czy kobiety powinny walczyć o swoje prawa?
Spośród 499 pytanych Polaków:
24% twierdzi, że kobiety nie mają powodów, by walczyć o swoje prawa.
63% zachęca kobiety do aktywnej walki o swoje prawa.
12% nie ma zdania.
Ostatnie pytanie najmocniej pokazuje rozbieżności udzielanych odpowiedzi, w zależności od płci ankietowanych.
Oczami kobiet:
10% nie widzi powodów, by walczyć o swoje prawa
77% uważa, że kobiety powinny o nie walczyć.
13% Pań trudno powiedzieć.
Oczami mężczyzny:
39% sądzi, że kobiety w Polsce nie mają powodów, by walczyć o swoje prawa.
Mniej niż połowa, bo zaledwie 49% jest zdania, że kobiety powinny aktywnie walczyć o swoje prawa.
12% nie ma zdania.
Analizując dane statystyczne, wynikające z badania przeprowadzonego przez Kantar, wynika, że kobiety oczekują większego wpływu na kluczowe decyzje w firmach, w których pracują, a także uważają, że muszą walczyć o swoje prawa.
