Chcesz odnieść sukces? Częściej wychodź z inicjatywą

Psychologowie z Uniwersytetu w Bonn i Uniwersytetu Florydzkiego, zapytali przełożonych o to, jak pracownicy wykorzystują możliwość do wykazania się własną inicjatywą i w jakich okolicznościach ich starania odnoszą pozytywne skutki. Badania opublikowane w Journal of Managment wykazały, że sukces potrafili odnieść jedynie Ci pracownicy, którzy dzięki intuicji społecznej wykorzystali nadarzające się okoliczności.

Profesor Gerhard Blickle z Instytuty Psychologii Uniwersytetu w Bonn radzi, by każdy, kto podejmuje się wyjścia z własną inicjatywą upewnił się najpierw, że jego postępowanie jest w danym momencie pożądane. Pracownicy powinni być ostrożni podczas podejmowania działań, które nie należą do ich obowiązków i precyzyjnie komunikować swoje intencje. W innym wypadku, mogą zostać uznani za nadgorliwych, a ich zaangażowanie przyniesie efekt przeciwny do oczekiwanego. To w konsekwencji oznacza, że właściwa identyfikacja korzystnych czynników i zdolność do odnalezienia się w sytuacji, są podstawowymi warunkami, które trzeba spełnić, by móc w pracy w zespole działać umiejętnie i skutecznie – mówi Blickle.

Zdolność do wyjścia z własną inicjatywą jest kluczowa w przypadku przedsiębiorców i osób pracujących na własny rachunek, jednak w przypadku pracy w zespole sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Niemniej jednak, dodatkowy trud często się opłaca, ponieważ jego stałe i efektywne wyniki mogą w rezultacie doprowadzić do podwyżki i awansu.