Zdolność do bycia „ProActive” w pracy, jest uważana przez rekruterów za jedną z najbardziej pożądanych cech. Aż 87% firm poszukuje wśród aplikantów osoby, która posiada tę specyficzną zaletę.
Najnowsze badania wykazują, że powinniśmy uważać na to, czego sobie życzymy, a przynajmniej te życzenie lepiej precyzować. Postawa „ProActive” jest istotna, jednak w miejscu pracy, znacznie cenniejsza jest zdolność rozpoznawania właściwego momentu na zainicjowanie naszego działania. Istnieje bowiem ogromna różnica między pracownikami, którzy w inteligentny sposób ukierunkowują pracę zespołu, a tymi, którzy próbując przejąć kontrolę, stają się zbyt natarczywi i natrafiają na bierny opór.
Psychologowie z Uniwersytetu w Bonn i Uniwersytetu Florydzkiego, zapytali przełożonych o to, jak pracownicy wykorzystują możliwość do wykazania się własną inicjatywą i w jakich okolicznościach ich starania odnoszą pozytywne skutki. Badania opublikowane w Journal of Managment wykazały, że sukces potrafili odnieść jedynie Ci pracownicy, którzy dzięki intuicji społecznej wykorzystali nadarzające się okoliczności.
Zarezerwuj termin 27-28 LISTOPADA 2019
Zapraszamy do Hotelu Warszawianka, na coroczną 2 dniową konferencję, poświęconą efektywnym strategiom wzrostowym, połączoną z galą finałową konkursu.
Wpisz do kalendarza 27-28/11/2019
Dołącz do grona, panelistów, partnerów, uczestników Executive Summit 2019Kliknij i poznaj dodatkowe informacje o konkursach i konferencji.Profesor Gerhard Blickle z Instytuty Psychologii Uniwersytetu w Bonn radzi, by każdy, kto podejmuje się wyjścia z własną inicjatywą upewnił się najpierw, że jego postępowanie jest w danym momencie pożądane. Pracownicy powinni być ostrożni podczas podejmowania działań, które nie należą do ich obowiązków i precyzyjnie komunikować swoje intencje. W innym wypadku, mogą zostać uznani za nadgorliwych, a ich zaangażowanie przyniesie efekt przeciwny do oczekiwanego. To w konsekwencji oznacza, że właściwa identyfikacja korzystnych czynników i zdolność do odnalezienia się w sytuacji, są podstawowymi warunkami, które trzeba spełnić, by móc w pracy w zespole działać umiejętnie i skutecznie – mówi Blickle.
Zdolność do wyjścia z własną inicjatywą jest kluczowa w przypadku przedsiębiorców i osób pracujących na własny rachunek, jednak w przypadku pracy w zespole sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Niemniej jednak, dodatkowy trud często się opłaca, ponieważ jego stałe i efektywne wyniki mogą w rezultacie doprowadzić do podwyżki i awansu.
