Rozwój technologii sztucznej inteligencji (AI) staje się nieodłącznym elementem nowoczesnego świata pracy, wprowadzając znaczące zmiany w sposobie wykonywania codziennych zadań. Jak wynika z najnowszych badań przeprowadzonych przez Hays Poland i opisanych w Raporcie płacowym 2024, specjaliści i menedżerowie z entuzjazmem podchodzą do perspektywy większej obecności AI w miejscu pracy, a obawy dotyczące potencjalnej utraty miejsc pracy wydają się być w mniejszości.
Pozytywne Oczekiwania wobec AI
Badanie ujawnia, że 64% profesjonalistów nie odczuwa zaniepokojenia związanego z rozwojem sztucznej inteligencji i jej wpływem na rynek pracy. Zamiast obaw, widoczny jest wzrost optymizmu co do korzyści płynących z implementacji AI, w tym zwiększenie produktywności (57%) oraz inspiracji i generowania nowych pomysłów (55%). Co więcej, niemal co czwarty pracodawca dostrzega w AI potencjał do minimalizowania ryzyka błędów.
Wykorzystanie AI w Praktyce
Obecnie, jak podaje Raport Hays, 23% specjalistów już korzysta z narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji, takich jak ChatGPT, do wsparcia w różnorodnych zadaniach, od tworzenia treści po usprawnienie procesów decyzyjnych. Mimo potencjalnych ryzyk, jak naruszenie bezpieczeństwa danych czy kwestie praw własności intelektualnej, zaledwie 35% firm stworzyło konkretne wytyczne dotyczące korzystania z AI w produkcji treści.
Eksperci Hays przewidują, że choć rozwój AI może prowadzić do redukcji niektórych stanowisk, równocześnie otwiera drogę dla nowych specjalizacji i ról zawodowych. Transformacja ta nie będzie jednak przebiegać równomiernie, co może skutkować tymczasowym wzrostem liczby zwolnień nad nowymi zatrudnieniami.
Adaptacja i Optymizm
Pomimo nieuchronnych zmian, 79% badanych wyraża chęć uczestnictwa w programach upskillingu i reskillingu związanym z AI, co świadczy o proaktywnym podejściu do przyszłych wyzwań rynku pracy. Większość specjalistów postrzega AI jako narzędzie wspierające, a nie zastępujące ludzi, co pozwala patrzeć na przyszłość z optymizmem.
Raport Hays Poland z 2024 roku rysuje obraz rynku pracy, na którym sztuczna inteligencja staje się sojusznikiem pracowników, a nie zagrożeniem. Mimo potencjalnych wyzwań, profesjonaliści gotowi są na adaptację i wykorzystanie AI do swojej korzyści, co może zwiastować nową erę w sposobie pracy i zarządzania w firmach.
O Hays Poland:
Hays Poland, część globalnej grupy Hays plc, to lider w dziedzinie doradztwa personalnego, specjalizujący się w rekrutacji specjalistycznej. Firma oferuje szeroki zakres usług, od rekrutacji stałych i tymczasowych po Executive Search i Recruitment Process Outsourcing (RPO).
