Pracownik potrzebny "od zaraz"?

Posiadanie rzetelnego zespołu pracowników to marzenie każdego pracodawcy. Niestety, w dzisiejszych czasach  stworzenie tak owego wydaje się niemal graniczyć z cudem. W wielu sektorach rynku stopa bezrobocia maleje (8,20% - październik 2016), a co za tym idzie - pracodawcy muszą coraz bardziej starać się o pozyskanie pracowników by zapełnić świecące pustkami wakaty.

Bezrobocie 8,20% i puste wakaty

Polacy często porównują się z innymi krajami oraz standardami tam panującymi. "Wysokie zarobki, osiem godzin pracy i czas na przyjemności" - taki work balance to wizja mocno odbiegająca od polskich realiów. Niestety sylwetka pracownika, którego niejednokrotnie cechuje brak motywacji, nie tyle do samej pracy, co do poszerzania swoich kompetencji również odbiega od tej "pożądanej". Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy stają się być coraz bardziej wybredni, przez co ciężko dojść do konsensusu.

"Agencji Wizard powierzono zbudowanie marki, która ma łączyć pracowników i pracodawców, zapełniając  stanowiska pracy osobami zza wschodniej granicy. Powstał brand, w którym osoby posiadają  ten sam cel - osiągnięcie pełnej satysfakcji. Satysfakcji z pracy, którą się wykonuje oraz prowadzenia firmy, którą dzięki temu można rozwijać. Widać, że polski rynek potrzebował takiej firmy, co potwierdzają setki zainteresowanych. Istnieje wiele podobnych firm, a jednak to Pracownicy.info zdobywają  popularność.  Co ich wyróżnia? Tożsamość firmy otwarta na dzielenie się wiedzą pozyskaną od pracodawców i pracowników. " - Tomasz Seroczyński, managing director Agencji WIZARD.

Marka, która łączy pracowników i firmy

W interesie zatrudniającego leży pozyskanie osób wykazujących się chęcią pracy, a co najważniejsze - posiadających niezbędne kwalifikacje. Praca od zawsze była i będzie, tylko trzeba faktycznie chcieć ją podjąć. Nieefektywny pracownik to zmora każdego pracodawcy - dlatego lepiej zwrócić się o pomoc w znalezieniu osób, które chcą pracować, a nie tylko "obijać się" w oczekiwaniu na wypłatę. Wówczas jest szansa na to, że i w Polsce nastanie work balance.

Pojęcia z artykułu

Stopa bezrobocia — udział bezrobotnych wśród aktywnych zawodowo. Odsetek osób bez pracy, które jej szukają. GUS podaje bezrobocie rejestrowane, Eurostat — mierzone badaniem (BAEL), i te dwie liczby zwykle się różnią.

Dlaczego to ważne: Niskie bezrobocie to pewność zatrudnienia i chętniejsze wydatki, ale też trudniejsza i droższa rekrutacja — dotyczy więc i kampanii sprzedażowych, i wizerunku pracodawcy.

Kiedy się stosuje: Przy kampaniach employer branding, planach rekrutacyjnych, ocenie siły nabywczej w regionie.

Czym grozi pominięcie: Bez tego kontekstu kampania rekrutacyjna dostaje budżet z zeszłego roku w rynku, na którym koszt pozyskania kandydata wzrósł dwukrotnie.

Podsumowanie

Artykuł pokazuje napięcie między oczekiwaniami pracodawców a realiami polskiego rynku pracy. Przy stopie bezrobocia 8,20% (październik 2016) firmy muszą coraz mocniej zabiegać o kandydatów, a jednocześnie obie strony — zatrudniający i pracownicy — stają się bardziej wybredni. W tekście pojawia się przykład marki Pracownicy.info, zbudowanej przez Agencję WIZARD, która ma łączyć pracowników i pracodawców, także z osobami zza wschodniej granicy.

Kontekst branżowy dodaje słownikowa część o stopie bezrobocia: GUS i Eurostat podają różne wartości (rejestrowane vs. BAEL), co ma znaczenie przy kampaniach employer branding i planach rekrutacyjnych. Pominięcie tego kontekstu może oznaczać budżet rekrutacyjny niedostosowany do rosnących kosztów pozyskania kandydata.