3 zasady doskonałej kultury pracy

Dziedzictwo i tradycja – założeniu każdej firmy towarzyszą ciekawe historie. Pierwsze sukcesy czy przeszkody na drodze, które zostały pokonane, budują historię i tożsamość firmy. Spraw, by Twoi pracownicy znali przeszłość marki, dla której pracują i mogli być z niej dumni.

Wspólne wartości – przekonania i ideały tworzą ramy, w których rozwijać może się zarówno zespół jak i firma. Jeśli pracownicy posiadają podobne wartości, będą starali się dążyć w tym samym kierunku i doprowadzą do sukcesów firmy.

Cechy i zachowania – „Tak to się u nas robi!” „Tak”, czyli jak? Zastanów się, jakim zachowaniem cechuje się Twój zespół. Czy pracownicy wykształtowali wspólne zachowania i reakcje? Przejrzyste zasady działania i polityka firmy powinny być powszechnie znane.

Te trzy elementy pomogą Ci zdefiniować cel i kształtować kulturę firmy. Jeśli miejsce, w którym pracujesz nie posiada jeszcze wypracowanej kultury, pomóż ją stworzyć.