Przede wszystkim nie możesz powiedzieć, że nie masz żadnych pytań! Zdradza to brak zainteresowania danym stanowiskiem i daje rekruterowi sygnał, że jednak nie jesteś poważnie zainteresowany zatrudnieniem. Dla wielu osób właśnie ta część rozmowy kwalifikacyjnej jest najbardziej stresująca.
Jak zadać dobre pytanie? Jak zapytać, żeby dowiedzieć się więcej o pracodawcy? A jak poprzez zadanie pytania postawić się w lepszym świetle? Sprawdź nasz poradnik. Jeśli masz pomysły na kolejne pytania, podziel się nimi z nami.
1. Co lubi Pan/i najbardziej w pracy dla tej firmy
Rekruter odpowiadając na to pytanie prawdopodobnie powie Co jakie wartości ceni najbardziej i z jakich powodów pracuje w tej, a nie innej firmie. Da Ci to ważne informacje do porównania swojej odpowiedzi. Poza tym dowiesz się więcej o atmosferze panującej w biurze.
2. Jak moje stanowisko może ewoluować?
Samo zadanie takiego pytania daje sygnał rekruterowi, że chciałbyś wnieść nowe pomysły do pracy. Pytanie sugeruje również, że poważnie traktujesz sam proces rekrutacji i stanowisko, na które aplikujesz. Odpowiedź natomiast da Ci możliwość zweryfikowania, czy Twoje potencjalne stanowisko jest rozwojowe oraz czy będziesz mógł wykazać się w pracy.
3. Czy mógłby podać mi Pan/i przykłady przy jakich zadaniach będę pracował wspólnie z przełożonym?
Odpowiedź na to pytanie nakreśli Ci zasady pracy zespołowej oraz dokładnie pokaże jakich umiejętności będzie się od Ciebie wymagać w kontaktach z przełożonym. Dowiesz się więcej o funkcjonowaniu samej firmy – czy więcej uwagi przywiązywane jest do zadań indywidualnych, czy do tych wykonywanych w grupie.
4. Jakie zadania są priorytetowe na tym stanowisku?
Odpowiedź na to pytanie możesz wykorzystać w pierwszych dniach pracy. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna zakończy się pomyślnie, będziesz wiedział na czym powinieneś się skupić oraz jak zrobić dobre pierwsze wrażenie.
5. Jakie wyzwania czekają mnie na stanowisku?
Będziesz przygotowany na problemy, z którymi będziesz musiał się codziennie mierzyć. Zastanawiające może być jedynie sytuacja kiedy rekruter nie wymieni żadnego z wyzwań…
6. Czy poprzedni pracownicy na stanowisku, na które rekrutuję odnosili sukcesy?
Odpowiedź pomoże Ci w zweryfikowaniu jak firma mierzy sukces pracownika. Odpowiedź powinna Ci sugerować na jakie aspekty musisz zwracać uwagę, jeśli poważnie myślisz o awansie w strukturach firmy.
7. Czy moje kwalifikacje są wystarczające, żeby sprostać postawionym zadaniom?
To pytanie pokazuje, że jesteś również gotowy/a na rozmowę o swoich słabych punktach. Jeśli rekruter zwróci uwagę na przykład na Twój niewystarczający poziom języka angielskiego możesz zapewnić, że w celu poprawy umiejętności zapiszesz się na kurs doszkalający.
