![Kontrowersyjna wypowiedź CEO Tesli o pracy zdalnej i komentarz ekspercki Colliers [CASE STUDY]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2022/06/Kontrowersyjna-wypowiedz-CEO-Tesli-o-pracy-zdalnej-i-komentarz-ekspercki-Colliers-CASE-STUDY-Dorota-Osiecka_Colliers-Define-scaled-75x75.jpg "Nie samymi pieniędzmi pracownika zadowolisz 5")
![Kontrowersyjna wypowiedź CEO Tesli o pracy zdalnej i komentarz ekspercki Colliers [CASE STUDY]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2022/06/Kontrowersyjna-wypowiedz-CEO-Tesli-o-pracy-zdalnej-i-komentarz-ekspercki-Colliers-CASE-STUDY-Dorota-Osiecka_Colliers-Define-scaled-360x180.jpg "Nie samymi pieniędzmi pracownika zadowolisz 24")
![Powrót do biur vs potrzeba pracy zdalnej [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2022/06/mediarun-remote-work-360x180.jpg "Nie samymi pieniędzmi pracownika zadowolisz 45")
![Jak Polacy reagują na inflację? [BADANIE]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2022/05/Jak-Polacy-reaguja-na-inflacje-BADANIE-360x180.jpg "Nie samymi pieniędzmi pracownika zadowolisz 46")
![Influencerzy na celowniku! [BADANIE]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2022/06/mediarun-influencer-marketing-360x180.jpg "Nie samymi pieniędzmi pracownika zadowolisz 59")
Najważniejsze dla pracujących jest dodatkowe ubezpieczenie medyczne. Liczą też oni na karnety sportowe oraz świadczenia pieniężne przyznawane na wakacyjne wyjazdy rodzinne i kolonie dla dzieci. Pracodawcy starają się wychodzić naprzeciw tym oczekiwaniom. Niektórzy oferują ponadto paczki dla świeżo upieczonych rodziców, wyprawki szkolne dla pierwszoklasistów, paczki świąteczne, bilety do kina i teatru czy bony na zakupy. Poza tym zatrudnione osoby mogą zgłaszać własne propozycje świadczeń.
Pracodawcom zależy, aby pracownicy identyfikowali się z firmą, żeby kojarzyła się im nie tylko z ciężką pracą, ale przede wszystkim z tym, co atrakcyjne i pozytywne. „Umożliwienie awansu nie załatwia wszystkiego. Równie istotne jest dbanie o aktywność sportową zatrudnionych, a także zapewnienie im i ich rodzinom opieki medycznej oraz innych świadczeń, takich jak dofinansowanie do wyjazdów rodzinnych czy paczki dla dzieci. Dopiero takie kompleksowe działanie przynosi efekty w postaci zadowolonych i oddanych pracowników” – mówi serwisowi infoWire.pl Agata Nowakowska, rzecznik prasowy Rossmanna.
Nawet minimalne świadczenia dodatkowe mogą sprawić, że zatrudniona osoba poczuje się doceniona. Co ważne, sprawdzają się one w firmach zarówno dużych, jak i małych.
![Kontrowersyjna wypowiedź CEO Tesli o pracy zdalnej i komentarz ekspercki Colliers [CASE STUDY]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2022/06/Kontrowersyjna-wypowiedz-CEO-Tesli-o-pracy-zdalnej-i-komentarz-ekspercki-Colliers-CASE-STUDY-Dorota-Osiecka_Colliers-Define-scaled-1140x570.jpg "Nie samymi pieniędzmi pracownika zadowolisz 80")
