Aplikacja dbająca o wellbeing pracowników

Nowy wymiar świadczeń pozapłacowych - Sodexo wprowadza Andjoy

Sodexo Benefits and Rewards Services w Polsce wprowadza Andjoy – nową aplikację mobilną umożliwiającą dbanie o wellbeing pracowników. Andjoy łączy benefity z trzech obszarów: aktywności fizycznej, zdrowego odżywiania i relaksu w jedno proste narzędzie, którym w pełni zarządza pracownik.

Pracodawca nie musi martwić się o bieżącą obsługę i dobór świadczeń do indywidualnych potrzeb każdego zatrudnionego. Dzięki intuicyjnej aplikacji to pracownik wybiera preferowane aktywności oraz decyduje, jak często będzie z nich korzystał. Może we własnym zakresie rozszerzyć swój pakiet, ale także dokupić pojedyncze wejściówki zarówno dla siebie, jak i najbliższych. Andjoy od Sodexo jest dostępne już w województwach mazowieckim, małopolskim i śląskim, w kolejnych miesiącach rozwiązanie będzie wprowadzane na terenie całego kraju.

Konieczność dopasowania benefitów do potrzeb indywidualnych pracowników stanowi wyzwanie dla większości pracodawców. Jednocześnie mają oni świadomość, że powinni wspierać pracowników w skutecznym i satysfakcjonującym łączeniu obowiązków zawodowych z osobistymi potrzebami. Wellbeing staje się coraz silniejszym trendem w zarządzaniu kapitałem ludzkim i elementem wielu kultur organizacyjnych. Jest to nieustanny proces dbania o siebie, o najbliższych, a także o pracowników, lecz jest on indywidualny i subiektywny - ponieważ każdy odczuwa i definiuje osobisty dobrostan inaczej.

Elementem DNA marki Sodexo na całym świecie jest dostarczanie szerokiej gamy rozwiązań poprawiających jakość codziennego życia. Skupiamy się głównie na obszarze zdrowego żywienia oraz utrzymywania aktywności fizycznej, bo to filary dobrostanu każdego z nas. Jednocześnie na świecie umacnia się trend wellbeingu i pracodawcy szukają rozwiązań, które z jednej strony pozwolą zmotywować i zaangażować pracowników, a z drugiej pozytywnie wpłyną na ich kondycję fizyczną i intelektualną, by zwiększyć wydajność. Nasze nowe rozwiązanie Andjoy wpisuje się w światowe trendy związane z empatycznym podejściem do pracowników, a także potrzebą personalizacji i digitalizacji świadczeń pozapłacowych – komentuje Arkadiusz Rochala, Dyrektor Generalny Sodexo Benefits and Rewards Polska

Co oferuje aplikacja Andjoy?

Nowe rozwiązanie od Sodexo pozwala zadbać o wellbeing pracowników, uwzględniając ich osobiste oczekiwania i preferencje. Prosta w obsłudze aplikacja mobilna zapewnia każdemu użytkownikowi od razu po zainstalowaniu dostęp do wielu miejsc i usług, dzięki czemu może on sam zadecydować, jaka forma relaksu odpowiada mu najbardziej. Dla jednych będzie to trening na siłowni lub zajęcia z fitness, dla drugich wyjście do kina albo dopasowany do indywidualnej diety posiłek.

Trzy pakiety i elastyczność

Do wyboru jest jeden z trzech pakietów (Fit, Dynamic lub Active), które można rozszerzyć o opcję zdrowego cateringu z dostawą do domu lub biura, a także dodatkowe wejściówki zarówno dla użytkownika, jak i jego najbliższych. Niezależnie od dokonanego wyboru, wszystkie usługi dostępne są natychmiast i pozostają zawsze w zasięgu własnej kieszeni. Użytkownik nie potrzebuje dodatkowych kart, biletów czy wejściówek, wszystko znajdzie na ekranie swojego smartfona. Świadczenia oferowane w ramach Andjoy mogą być finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracodawca ma także możliwość dofinansowania cateringu dietetycznego, a do wysokości 190 złotych miesięcznie jest zwolniony ze składki ZUS.

Jak wynika z badań aż 92% pracowników chce mieć wpływ na wybór benefitów, które zapewnia im pracodawca. Ponad ¾ zatrudnionych deklaruje, że świadczenia umożliwiające dbanie o zdrowy tryb życia są dla nich ważne i docenia benefity niosące oszczędności w życiu codziennym. Jednocześnie zaledwie 30% pracowników wybiera kartę sportową jako benefit oferowany przez pracodawcę. Wellbeing to znacznie więcej niż dostęp do pobliskiej siłowni. To przede wszystkim kultura dbania o potrzeby pracownika w różnych aspektach, a także pozostawianie mu możliwości wyboru i elastycznego kształtowania pakietów benefitów. Dzięki Andjoy użytkownik może „tu i teraz” skorzystać z różnorodnych aktywności – uprawiać sport, pójść do kina lub zjeść zdrowy posiłek w pracy. Może także cieszyć się towarzystwem najbliższych zapraszając ich do udziału w programie. Może dbać o swój wellbeing tak, jak lubi. - dodaje Maciej Bieńkowski, Andjoy Offer Director, Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.

Zapraszanie bliskich

Wyróżnikiem Andjoy jest także możliwość zaproszenia do programu najbliższych tak, aby wspólnie z nimi spędzać wolny czas i wzajemnie dbać o swój wellbeing. Użytkownik może samodzielnie – bez konieczności angażowania pracodawcy czy rozliczania dodatkowych świadczeń z działem HR – wybrać jedną z trzech dostępnych opcji: bezpłatne zaproszenie, pojedynczą wejściówkę w atrakcyjnej cenie lub miesięczny abonament z korzystnym rabatem.

Model abonamentowy

Model finansowy Andjoy oparty jest na nowoczesnym systemie abonamentowym – znanym z popularnych platform telewizji VOD czy muzycznych – tj. miesięcznych płatnościach zależnych od wybranego pakietu. Jednocześnie model ten daje pracownikowi pełną elastyczność i możliwość dokupienia dodatkowych wejściówek dla siebie lub bliskich osób – wystarczy, że poda on numer karty płatniczej, a miesięczna należność będzie pobierana automatycznie.

Podsumowanie

Sodexo wprowadza w Polsce aplikację Andjoy, która pozwala pracownikom elastycznie zarządzać benefitami z obszaru aktywności fizycznej, zdrowego odżywiania i relaksu. Użytkownik wybiera jeden z trzech pakietów – Fit, Dynamic lub Active – i może go rozszerzyć o catering dietetyczny oraz dodatkowe wejściówki dla bliskich. Całość działa bez kart i biletów, a świadczenia mogą być finansowane z ZFŚS, z możliwością zwolnienia ze składek ZUS do 190 zł miesięcznie.

Rozwiązanie wpisuje się w trend personalizacji świadczeń pozapłacowych. Jak wynika z badań przywołanych w artykule, 92% pracowników chce mieć wpływ na wybór benefitów, a zaledwie 30% decyduje się na kartę sportową. Andjoy odpowiada na tę potrzebę, stawiając na wybór i elastyczność – pracownik może dbać o wellbeing „tu i teraz”, także z udziałem najbliższych.