Jak pracownicy ocenili rynek pracy w 2019?

Polscy pracownicy oceniają miniony rok na rynku pracy

Z badania „Confidence Index” przygotowanego przez Michael Page, w IV kwartale 2019 r. wynika, że 62 proc. polskich pracowników jest zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej i warunków zatrudnienia, a jeszcze więcej, bo 81,6 proc. dobrze ocenia kondycję rodzimego rynku pracy. Co ważne, większość ankietowanych przewiduje, że w ciągu najbliższych 6 miesięcy ich sytuacja zawodowa i finansowa w pracy jeszcze się poprawi.

Zadowolenie z pracy i płac

Miniony rok dla polskich pracowników należy do udanych, co pokazują wyniki badania „Confidence Index” za IV kwartał 2019 r. Ponad połowa respondentów wyraziła zadowolenie z ogólnych warunków pracy, a 54,6 proc. z nich przyznało, że pozytywnie ocenia stabilność swojej pracy. Podobny odsetek pracowników – 53,8 proc., usatysfakcjonowany był także wysokością swojej pensji. Mniej Polaków za to korzystnie opowiadało się o możliwościach awansu w swoich firmach – pomyślnie oceniło je jedynie 18,6 proc. z nich.

Oczekiwania pracowników względem 2020 r.

Więcej optymizmu w 2020 r.

Polscy pracownicy z dużym optymizmem patrzą w przyszłość. 7 na 10 badanych (75,9 proc.) spodziewa się, że najbliższe 6 miesięcy będzie jeszcze korzystniejsze dla kandydatów na rynku pracy. Co więcej, niemal 53 proc. ankietowanych przyznało, że liczy na otrzymanie podwyżki w ciągu najbliższych
12 miesięcy. 42,7 proc. respondentów w tym samym czasie oczekuje także awansu.

Nastroje wśród polskich pracowników na koniec minionego roku były jeszcze lepsze niż w analogicznym okresie w 2018 r. Stopa bezrobocia w 2019 r. w Polsce systematycznie spadała i wiele wskazuje na to, że sytuacja nie zmieni się w najbliższym czasie. Wg danych GUS, w listopadzie 2019 r. wynosiła zaledwie 5,1 proc. To znaczący spadek nawet w porównaniu do statystyk z analogicznego okresu 2018 r., gdzie liczba bezrobotnych wynosiła 5,7 proc. Na rynku wzmocniła się pozycja kandydatów i jeszcze większego tempa nabrała rywalizacja pracodawców o najlepsze talenty. Kuszących ofert pracy nie brakuje, a kandydaci mają z czego wybierać. Nasze badanie pokazuje, że na koniec 2019 r. już 60 proc. badanych było przekonanych, że nową pracę znajdzie w czasie krótszym niż 3 miesiące – mówi Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR.

Zobacz wyniki badania tutaj: "Confidence Index"

Pojęcia z artykułu

Pracownicy a rynek pracy: podsumowanie roku 2019

Stopa bezrobocia — udział bezrobotnych wśród aktywnych zawodowo. Odsetek osób bez pracy, które jej szukają. GUS podaje bezrobocie rejestrowane, Eurostat — mierzone badaniem (BAEL), i te dwie liczby zwykle się różnią.

Dlaczego to ważne: Niskie bezrobocie to pewność zatrudnienia i chętniejsze wydatki, ale też trudniejsza i droższa rekrutacja — dotyczy więc i kampanii sprzedażowych, i wizerunku pracodawcy.

Kiedy się stosuje: Przy kampaniach employer branding, planach rekrutacyjnych, ocenie siły nabywczej w regionie.

Czym grozi pominięcie: Bez tego kontekstu kampania rekrutacyjna dostaje budżet z zeszłego roku w rynku, na którym koszt pozyskania kandydata wzrósł dwukrotnie.