Czym motywujemy pracowników?

Według sondy przeprowadzonej przez serwis Jobs.pl, poza stałym wynagrodzeniem pracownicy otrzymują najczęściej inne świadczenia pieniężne-premie i nagrody (41 proc.). Popularne są też samochody służbowe i dodatkowa opieka medyczna (takich odpowiedzi udzieliło kolejno 25 proc. i 21 proc. użytkowników biorących udział w badaniu). Najmniej internautów zadeklarowało otrzymywanie bonów towarowych (4 proc.), laptopa (3 proc.) i telefonu służbowego (1 proc.).

Pracownicy cenią sobie takie formy dodatków, które stanowią dla nich określoną wartość dodaną. Telefon służbowy i laptop to raczej narzędzia pracy. Dlatego nie są istotnym czynnikiem motywującym do lepszej pracy. Co innego samochód oraz dodatkowa opieka zdrowotna. Korzystanie z samochodu przynosi wymierną korzyść finansową dla pracownika, a prywatna opieka to dobre zabezpieczenie, dające poczucie bezpieczeństwa. Podobnie jest z bonami towarowymi. Pracownikowi bardziej opłaca się gotówka, bo może wykorzystać ją bardziej efektywnie.

Badanie na temat dodatkowych świadczeń przeprowadzono na stronach internetowego portalu Jobs.pl między 17 lipca a 6 sierpnia. W sondzie udział wzięło 2224 internautów.