Uwa?aj co upubliczniasz w internecie!

Dynamiczny rozw�j serwis�w spo?eczno?ciowych w ostatnim czasie uwidoczni? nowy trend � dzielimy si? szczeg�?ami ju? nie tylko z naszego ?ycia prywatnego, ale coraz cz??ciej tak?e zawodowego. Firmy do szukania pracownik�w oraz informacji o nich, coraz cz??ciej wykorzystuj? serwisy o charakterze spo?eczno?ciowym. Wed?ug bada? Adecco, a? 42,5 proc. badanych rekruter�w uwa?a, ?e rekrutacja w takich serwisach przyspiesza proces rekrutacyjny, a 32,3 proc. twierdzi, ?e obni?a koszty ca?ego procesu. Dodatkowo, 68,3 proc. badanych rekruter�w szuka w nich tzw. kandydat�w pasywnych.

Pasywni bardziej atrakcyjni

Kandydaci pasywni to osoby, kt�re aktualnie posiadaj? zatrudnienie i nie poszukuj? pracy. Dlaczego coraz bardziej interesuj? pracodawc�w? Opisuj? w sieci ?cie?k? swojej kariery, chwal? si? umiej?tno?ciami, realizacj? projekt�w czy konkretn? wiedz?. ?atwo dopasowa? ich do profilu poszukiwanego przez firm? kandydata. A przy tym s? otwarci na nowe propozycje pracy. � W przeprowadzonej przez nasz serwis ankiecie, u?ytkownicy maj?cy aktualnie zatrudnienie pytani o to, czy rozwa?yliby atrakcyjn? dla nich ofert? pracy, a? w 82 proc. odpowiedzieli pozytywnie � informuje Mi?osz Ryniecki z GoldenLine.pl, najwi?kszego serwisu rekrutacyjnego w Polsce. � W ostatnim roku, rekruterzy skontaktowali si? z kandydatami pasywnymi prawie 1 mln razy. A? dwukrotnie wzros?a tak?e ilo?? aplikacji sk?adanych przez tych kandydat�w � dodaje Ryniecki. Zalet? kandydat�w pasywnych jest tak?e to, ?e nie bior? oni udzia?u w wielu procesach rekrutacyjnych. Opisuj?c szczeg�?owo sw�j profil zawodowy, z uwzgl?dnieniem specjalistycznych umiej?tno?ci, s? ?atwi do znalezienia. Dost?pne w internecie narz?dzia, takie jak np. Wyszukiwarka Kandydat�w, w kt�rej bardzo precyzyjnie mo?na okre?li? wymagania dotycz?ce szukanego pracownika, u?atwiaj? znalezienia odpowiedniej osoby.

To dobrze wygl?da

Przegl?daj?c profil kandydata, rekruterzy przywi?zuj? najwi?ksz? wag? do do?wiadczenia zawodowego, nagr�d i wyr�?nie? oraz zamieszczanych tre?ci. Cz?sto weryfikuj? te? informacje z CV. Internet jest doskona?ym miejscem do pokazania efekt�w swojej pracy i chwalenia si? sukcesami czy zdj?ciami z imprez biznesowych w towarzystwie znanych os�b. Dobrze wygl?daj? rekomendacje od by?ych wsp�?pracownik�w czy pochlebne opinie klient�w. Dzi?ki aktywno?ci w serwisach, zamieszczaniu eksperckich wypowiedzi czy komentarzy na forach i w serwisach spo?eczno?ciowych, prowadzeniu bloga, buduje si? obraz specjalisty z danej dziedziny, a tak?e poszerza sie? kontakt�w.

Tego nigdy nie r�b

Co upubliczniasz w internecie — na co zwracają uwagę rekruterzy

Ka?dy pracownik ma ?ycie prywatne, kt�re z jednej strony warto oddzieli? od zawodowego, ale z drugiej pracodawcy przez pryzmat informacji znalezionych o nas w sieci, buduj? sobie osobowo?ciowy obraz kandydata. W Polsce ponad 70 proc. kandydat�w nie otrzymuje pracy, poniewa? pracodawcy nie spodoba?o si? to, co znalaz? w internecie na ich temat. Najbardziej kandydatom szkodzi? mog? informacje ?wiadcz?ce o naruszeniu przez nich zasad obowi?zuj?cych w miejscu pracy, zdj?? pokazuj?cych nieodpowiednie zachowanie w biurze, czy informacji ?wiadcz?cych o lekcewa?eniu obowi?zk�w. Przekona? si? o tym niedawno szef szkockiego banku, kt�ry udost?pni? w internecie informacj?, ?e si? nudzi w pracy, co kosztowa?o go utrat? stanowiska. Ciekawostk? jest, ?e wed?ug bada?, na ocen? kandydata przez rekrutera nie maj? zbyt du?ego wp?ywu publikowane przez niego w sieci kontrowersyjne pogl?dy, np. na temat narkotyk�w, czy zamieszczanie zdj?? z prywatnych imprez, na kt�rych pije alkohol. � O ile zakrapiana impreza, zw?aszcza w wydaniu m?odych ludzi, mo?e ju? nie dziwi?, o tyle podej?cie do kwestii narkotyk�w w?r�d wi?kszo?ci polskich pracodawc�w mo?e nie by? ju? takie liberalne � uwa?a Mi?osz Ryniecki z GoldenLine.pl. � W kwestiach u?ywek, wyznania, polityki czy sfery intymnej, warto by? nadal bardziej pow?ci?gliwym � radzi Ryniecki. Okazuje si?, ?e rekruterzy odwiedzaj? nie tylko zawodowe profile, ale tak?e sprawdzaj? prywatne konta, wydarzenia, w kt�rych bierzemy udzia?, wyniki wyszukiwarki i wiele innych obszar�w naszej prywatno?ci.

Brak obecno?ci w sieci oznacza cz?sto brak szans na atrakcyjne zatrudnienie, ale obecno?? w niej, musi by? przemy?lana. Chc?c zwi?kszy? sw�j potencja? pracowniczy, warto w odpowiedni spos�b wystawi? swoje kompetencje na internetow? �gie?d? pracownik�w�.

Podsumowanie

Rekruterzy coraz częściej sięgają po serwisy społecznościowe, by docierać do kandydatów pasywnych — według badań Adecco 68,3 proc. z nich aktywnie ich poszukuje, a 42,5 proc. wskazuje na szybszy proces rekrutacyjny. Jak podaje GoldenLine.pl, w ubiegłym roku rekruterzy skontaktowali się z takimi osobami prawie 1 mln razy.

Z drugiej strony ponad 70 proc. kandydatów w Polsce nie dostaje pracy z powodu treści znalezionych o nich w sieci. Rekruterzy mniej przejmują się zdjęciami z imprez, ale już lekceważenie obowiązków może zakończyć karierę — przekonał się o tym szef szkockiego banku.