Rozmowa o pracę – 5 pytań, które ujawnią prawdziwy charakter kandydata

Standardowe pytania o pracę są jak najbardziej zasadne. Problem polega na tym, że kandydaci wiedzą, że mogą spodziewać się ich podczas rekrutacji i jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną przygotowują swoje odpowiedzi. W efekcie kandydat zamiast wyrazić swoje zdanie powie to, co według niego chcielibyśmy usłyszeć.

Oto pytania, które pozwolą Ci poznać prawdziwy charakter przyszłego współpracownika:

1. Do działania napędza Cię chęć sukcesu czy strach przed porażką?

Nie ma właściwej odpowiedzi na to pytanie. Nasza motywacja jest kwestią osobistą i nie warunkuje efektywności naszych starań. Należy również zauważyć, że obawy, które napędzają nas do działania zamiast paraliżować, mogą okazać się ogromną zaletą. Odpowiedź na to pytanie da Ci wiedzę o tym, czego w przyszłości należy spodziewać się po danym pracowniku.

Przeczytaj jeszcze

Jak uratować budżet marketingowy w niepewnych czasach?

1 miesiąc temu

264

[PORADNIK] Tego unikaj! 6 wskazówek jak tworzyć lepsze grafiki w social mediach!

1 miesiąc temu

2.3k

2. Dlaczego jesteś człowiekiem sukcesu?

Ludzie sukcesu zawsze analizują to, dlaczego i w jaki sposób osiągnęli swoją pozycję. Możesz więc spodziewać się szybkiej i precyzyjnej odpowiedzi.

3. Którego z niespełniony jeszcze celów żałował byś najbardziej, gdyby dziś był Twój ostatni dzień na Ziemi?

Osoby, które mają jasno określone cele i są świadomi tego, że nie są wszechmogący, cechują się większą motywacją do pracy oraz kreatywnością. Takich właśnie ludzi, potrzebujemy w naszym zespole.

4. Jak bardzo podobny jesteś do osoby, którą byłeś w wieku 12 lat?

To jedno pytanie, może powiedzieć Ci na temat rozmówcy więcej niż cała rozmowa. Pozwól mu się wypowiedzieć i bądź dociekliwy. Może zająć to trochę czasu, ale naprawdę warto.

Standardowe pytania o pracę są jak najbardziej zasadne. Problem polega na tym, że kandydaci wiedzą, że mogą spodziewać się ich podczas rekrutacji i jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną przygotowują swoje odpowiedzi. W efekcie kandydat zamiast wyrazić swoje zdanie powie to, co według niego chcielibyśmy usłyszeć.

Oto pytania, które pozwolą Ci poznać prawdziwy charakter przyszłego współpracownika:

1. Do działania napędza Cię chęć sukcesu czy strach przed porażką?

Nie ma właściwej odpowiedzi na to pytanie. Nasza motywacja jest kwestią osobistą i nie warunkuje efektywności naszych starań. Należy również zauważyć, że obawy, które napędzają nas do działania zamiast paraliżować, mogą okazać się ogromną zaletą. Odpowiedź na to pytanie da Ci wiedzę o tym, czego w przyszłości należy spodziewać się po danym pracowniku.

2. Dlaczego jesteś człowiekiem sukcesu?

Ludzie sukcesu zawsze analizują to, dlaczego i w jaki sposób osiągnęli swoją pozycję. Możesz więc spodziewać się szybkiej i precyzyjnej odpowiedzi.

3. Którego z niespełniony jeszcze celów żałował byś najbardziej, gdyby dziś był Twój ostatni dzień na Ziemi?

Osoby, które mają jasno określone cele i są świadomi tego, że nie są wszechmogący, cechują się większą motywacją do pracy oraz kreatywnością. Takich właśnie ludzi, potrzebujemy w naszym zespole.

4. Jak bardzo podobny jesteś do osoby, którą byłeś w wieku 12 lat?

To jedno pytanie, może powiedzieć Ci na temat rozmówcy więcej niż cała rozmowa. Pozwól mu się wypowiedzieć i bądź dociekliwy. Może zająć to trochę czasu, ale naprawdę warto.