Standardowe pytania o pracę są jak najbardziej zasadne. Problem polega na tym, że kandydaci wiedzą, że mogą spodziewać się ich podczas rekrutacji i jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną przygotowują swoje odpowiedzi. W efekcie kandydat zamiast wyrazić swoje zdanie powie to, co według niego chcielibyśmy usłyszeć.
Oto pytania, które pozwolą Ci poznać prawdziwy charakter przyszłego współpracownika:
1. Do działania napędza Cię chęć sukcesu czy strach przed porażką?
Nie ma właściwej odpowiedzi na to pytanie. Nasza motywacja jest kwestią osobistą i nie warunkuje efektywności naszych starań. Należy również zauważyć, że obawy, które napędzają nas do działania zamiast paraliżować, mogą okazać się ogromną zaletą. Odpowiedź na to pytanie da Ci wiedzę o tym, czego w przyszłości należy spodziewać się po danym pracowniku.
2. Dlaczego jesteś człowiekiem sukcesu?
Ludzie sukcesu zawsze analizują to, dlaczego i w jaki sposób osiągnęli swoją pozycję. Możesz więc spodziewać się szybkiej i precyzyjnej odpowiedzi.
3. Którego z niespełniony jeszcze celów żałował byś najbardziej, gdyby dziś był Twój ostatni dzień na Ziemi?
Osoby, które mają jasno określone cele i są świadomi tego, że nie są wszechmogący, cechują się większą motywacją do pracy oraz kreatywnością. Takich właśnie ludzi, potrzebujemy w naszym zespole.
4. Jak bardzo podobny jesteś do osoby, którą byłeś w wieku 12 lat?
To jedno pytanie, może powiedzieć Ci na temat rozmówcy więcej niż cała rozmowa. Pozwól mu się wypowiedzieć i bądź dociekliwy. Może zająć to trochę czasu, ale naprawdę warto.
5. Wymień żyjącą osobę, którą mogę znać, a którą uważasz za wyjątkowo inteligentną? Porównaj do niej swoje możliwości.
Dzięki temu pytaniu, dowiesz się, jakich ludzi podziwia Twój przyszły pracownik oraz jak ocenia samego siebie.
Na koniec pamiętaj, jeśli szukasz ludzi o silnej osobowości, jasno wyznaczonych celach i dużej motywacji, musisz być również gotowy by nimi zarządzać.
