Przygotuj się na 2020

Choć teraz Twoja firma ma się bardzo dobrze, wkrótce może okazać się, że lepiej przystosowana konkurencja zaczęła wypierać Cię z rynku. Jeżeli nie chcesz do tego dopuścić, musisz przygotować się na nieuniknione zmiany, które wkrótce nadejdą.

Zwróć uwagę na pokolenie Y

Millenialsi to generacja urodzona na przełomie lat 80 i 90. W tym momencie stanowią oni ok. 1/3 naszej populacji i są najbardziej zróżnicowaną grupą społeczną. Jest to też pierwsza generacja, która dorastając miała dostęp do internetu i dzięki temu, naturalnie wprowadzają nowe technologie w miejscu swojej pracy. Mają świetne wykształcenie i duże wymagania, a za 5 lat, wszyscy znajdą się na rynku pracy i na pewno go zrewolucjonizują. To oni wkrótce będą kierować rynkiem, więc jeśli jeszcze ich nie zatrudniasz, lepiej pomyśl o tym jak najszybciej. Wkrótce może się okazać, że to Ty będziesz szukał pracy u nich.

Myśl globalnie

Nowe technologie doprowadziły do tego, że środowisko biznesu stało się wyjątkowo różnorodne pod względem narodowym i kulturowym. Bez problemu możemy prowadzić swoje interesy z zagranicznymi partnerami, więc wykorzystajmy tę możliwość. Warto zwrócić uwagę na upowszechnienie w firmie tolerancji i świadomości kulturowej, by współpraca narodowa działała jak najlepiej.

Naucz się szybko adaptować do nowych warunków

Prędkość technologii wymusza zmiany w sposobie myślenia. Decyzje motywowane myśleniem pt. "bo zawsze tak robiliśmy" absolutnie nie wchodzą w grę. Liderzy nowoczesnych firm muszą dawać przykład i nagradzać nieszablonowe pomysły.

Zobacz również: Jak skutecznie wykorzystać różnice międzypokoleniowe, aby przełożyły się na sukces firmy?

Podsumowanie

Artykuł wskazuje trzy obszary, na które firmy powinny zwrócić uwagę przed 2020 rokiem: rosnącą rolę millenialsów, umiędzynarodowienie biznesu oraz szybką adaptację do zmian technologicznych. Pokolenie Y, stanowiące obecnie około jednej trzeciej populacji, za pięć lat ma być w pełni obecne na rynku pracy i według autora zrewolucjonizuje sposób funkcjonowania organizacji.

Tekst podkreśla też, że nowe technologie uczyniły środowisko biznesowe bardziej różnorodnym kulturowo, dlatego warto budować w firmach tolerancję i świadomość kulturową. Kluczowa ma być również rezygnacja z myślenia typu „bo zawsze tak robiliśmy” na rzecz nieszablonowych pomysłów wspieranych przez liderów.