Po co firmom liderzy?

Rolą liderów jest przekazywanie wizji firmy wszystkim pracownikom, dawanie poczucia sensu tego, co robi każda jednostka, jak jej praca wpływa na wspólny cel. Zwiększa to poczucie satysfakcji i wpływa na efektywność pracowników. Poprzez dostarczanie wizji, lider dba o realizację najważniejszych założeń strategii firmy.

2. Motywują

Dzięki swoim predyspozycjom, charyzmie połączonej z nabyta wiedzą, liderzy potrafią motywować innych do osiągania celów i większego zaangażowania.

3. Kreują

Liderzy odpowiadają za określanie zasad panujących w firmie. Swoją pracą i podejściem, kształtują zbiór zasad i kulturę organizacji, do naśladowania przez innych.

4. Realizują

Są częścią zespołu, a z drugiej strony pierwszym ogniwem kontaktu z kadrą wyższego szczebla. Wspierają pracowników, okazują zainteresowanie i uznanie dla pracy innych, dostarczają informacji zwrotnych, dzięki czemu pomagają w realizacji wyznaczonych celów.

5. Reprezentują

Liderzy zapewniają przepływ informacji z klientami, konkurencją i powiązanymi organizacjami. Są więc łącznikami pomiędzy światem zewnętrznym a członkami zespołu. Często także, szczególnie w małych firmach, wizerunek lidera decyduje o postrzeganiu całej organizacji.