Dark Mode Light Mode

Bądź na bieżąco z najważniejszymi wiadomościami!

Naciskając przycisk Subskrybuj, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z naszymi zasadami Prywatność Prywatności oraz. Regulamin. Możesz się też z kontaktować z nami.
Obserwuj nas
Obserwuj nas
Co musisz zrobić przeprowadzając rozmowę o pracę? o co zapytać kandydata job Interviemediarun com Co musisz zrobić przeprowadzając rozmowę o pracę? o co zapytać kandydata job Interviemediarun com

Co musisz zrobić przeprowadzając rozmowę o pracę?

Ani pracodawcy, ani potencjalni kandydaci nie lubią rozmów o pracę. Ci pierwsi starają się zadawać idealne pytania, a drudzy odgadnąć na nie właściwą odpowiedź, która nie zawsze jest zgodą z prawdą. A stawka jest naprawdę wysoka, zwłaszcza w niewielkich firmach. Musisz być pewien, że wybrałeś najlepszego kandydata, bo zatrudnienie niewłaściwej osoby, może wyrządzić wiele szkód w firmie.

Jak to zrobić? Oto 5 tajemnic:

1. Zmniejsz dystans

Pamiętaj, nie powinieneś występować nigdy „przeciwko” kandydatowi. W końcu, Ty też chcesz, by mu się powiodło. Nie znaczy to, że masz mu ułatwić dostanie pracy w Twojej firmie, jednak powinieneś sprawić, by poczuł się komfortowo.

Zapraszamy Ciebie na konferencję

HEALTH & BEAUTY DIGITAL & MARKETING TRENDS 2025

Marketingsummit.eu

16 KWIETNIA 2025 | Hotel RENAISSANCE - WARSZAWA


II Edycja konferencji dla liderów branży beauty & health!

🔹 AI i nowe technologie – jak zmieniają reguły gry w marketingu beauty?
🔹 e-Commerce 3.0 – personalizacja, która naprawdę sprzedaje!
🔹 Nowe pokolenia, nowe wyzwania – jak mówić do Gen Z i Alpha, żeby słuchali?
🔹 TikTok i influencer marketing – od viralowych hitów do realnych konwersji!
🔹 ESG czy greenwashing? Jak tworzyć autentyczne strategie zrównoważonego rozwoju?
🔹 Jak stworzyć społeczność wokół marki i budować lojalność klientów w digitalu?
🔹 Retail przyszłości – co musi się zmienić, aby sprzedaż stacjonarna przetrwała?


📅 Program i prelegenci - Marketingsummit.eu
🎟️ Bilety - Marketingsummit.eu
🎤 Zostań prelegentem - Marketingsummit.eu

Reklama

2. Rozmawiaj, zamiast ograniczyć się do zadawania pytań

Dopiero prawdziwa rozmowa i wymiana poglądów pokaże, jak może w przyszłości wyglądać współpraca. Jeśli Wasze poglądy i pomysły na rozwój firmy są podobne, może to wynagrodzić niewielkie doświadczenie. Natomiast nawet najlepszy z pozoru kandydat, nigdy nie sprawdzi w pracy w zespole, z którego działaniem nie do końca się zgadza.

3. Nie zadawaj pytań bez odpowiedzi

Ta metoda jest dość powszechna. Pracodawca zadaje kandydatowi pytanie, na którego odpowiedzi on po prostu nie może znać, bo takiej odpowiedzi nie ma. Robi się to, by rzekomo zbadać kreatywność rozmówcy, ale w rezultacie wprowadza się go w zakłopotanie. Lepiej zadać proste pytanie, na które każdy może odpowiedzieć, jednak jakość tej odpowiedzi świadczyć będzie o kreatywności kandydata.

4. Poproś o zrobienie prezentacji

W ten sposób poznasz umiejętność komunikacji i pewność siebie kandydata. Temat prezentacji, należy pozostawić do jego wyboru i pozwolić mówić o tym, w czym czuje się pewnie.

5. Zapytaj o pasję

Kandydaci rzadko poświęcają dużo uwagi tej części swojego CV, a przecież może okazać się ona niezwykle ważna. Warto jest mieć w zespole różne osobowości, które będą wnosiły do zespołu odmienne punkty widzenia, a osobiste pasje, wiele mogą Ci na ten temat powiedzieć.

Bądź na bieżąco z najważniejszymi wiadomościami!

Naciskając przycisk Subskrybuj, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z naszymi zasadami Prywatność Prywatności oraz. Regulamin. Możesz się też z kontaktować z nami.
Add a comment Add a comment

Dodaj komentarz

Previous Post
Zobacz prace zwycięzców Sony World Photography Awards 2015 (galeria) fotografia mediarun com sony

Zobacz prace zwycięzców Sony World Photography Awards 2015 (galeria)

Next Post
Super -Fi pokazuje, jak powitać nowego klienta w agencji (wideo) Knoppers sifi mediarun com

Super -Fi pokazuje, jak powitać nowego klienta w agencji (wideo)





Reklama