1. Komunikatywność
Rozmowa kwalifikacyjna jest idealną sytuacją, by ocenić komunikatywność kandydata. Istnieją zawody, w których komunikatywność jest cechą kluczową i absolutnie niezbędną, by dobrze wykonywać swój zawód. Wśród nich są np. dziennikarze czy przedstawiciele handlowi. W większości przypadków, komunikatywność nie jest już aż tak istotna, jednak wciąż jest potrzebna, by zespół mógł działać sprawnie.
2. Dyscyplina
Dzięki dyscyplinie ludzie osiągają wyznaczone przez siebie cele, są bardziej produktywni i skoncentrowani. Ocena dyscypliny nie jest łatwa. Można kierować się ubiorem kandydata, który powinien być schludny i profesjonalny, jednak wygląd zewnętrzny często może wprowadzić w błąd. Jedynym wymiernym czynnikiem, który możemy wziąć pod uwagę, jest punktualność kandydata przychodzącego na rozmowę. Reszta oceny, zależy niestety od intuicji.
3. Pasja
Pracownicy, którzy bardziej zainteresowani są tym, co robią niż wynagrodzeniem jakie dostają, zawsze okazują się znacznie cenniejsi. Posłuchaj w jaki sposób kandydat mówi o swojej pracy, by dowiedzieć się, czy lubi to co robi.
4. Ambicja
Przepaść, która istnieje pomiędzy pracownikami, którzy jedynie wypełniają swoje obowiązki, a tymi, którzy robią wszystko, by wypełnić je jak najlepiej, jest ogromna. Oczywiście zawsze lepiej jest zatrudniać tych drugich. Ambicja jest bardzo ważna, zwłaszcza w wypadku osób, które mają w przyszłości zostać liderem grupy, ponieważ ich charakter mobilizuje również resztę grupy. Ludzie ambitni zawsze do czegoś zmierzają. Dowiedz się, co chcieliby osiągnąć Ci, którzy chcą pracować u Ciebie.
5. Pozytywne nastawienie
Optymizm to ważna cecha zarówno w życiu codziennym jak i zawodowym. Zespół, który składa się z optymistycznie nastawionych osób, łatwiej będzie znosił ewentualne porażki i lepiej poradzi sobie z nowymi wyzwaniami.
6. Dopasowanie
Tę cechę trudno dokładnie określić, ponieważ kultura pracy w każdej firmie jest zupełnie inna. Ten kto idealnie sprawdzi się w wielkiej korporacji, niekoniecznie będzie czuł się dobrze w niewielkim zespole. Nowy pracownik powinien dopasować się do dynamiki i kultury pracy, panującej w Twojej firmie. .
7. Szczerość
Rzetelna ocena efektów własnej pracy, to jedyny sposób, by poprawić wyniki. Szczerość u kandydatów o pracę, jest cechą rzadką, bo w końcu chcą oni wypaść jak najlepiej. Każdy ma jednak słabsze strony, do których powinien się przyznać i w ten sposób pokazać, że jest ich świadom i zamierza dążyć do wyeliminowania tych kwestii.
Znalezienie idealnego kandydata często jest niemożliwe, jednak kierując się naszymi wskazówkami, z pewnością będzie Ci znacznie łatwiej.
