5 pyta?, na kt�rych mo?esz polec na rozmowie o prac?

- Podchwytliwe pytania zazwyczaj maj? za zadanie sprawdzi? reakcj? kandydata w niestandardowej, nowej sytuacji, jego odporno?? na stres, ewentualnie kreatywno?? � wyja?nia Urszula Zaj?c-Pa?dyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj. � Nie widz? problemu z zadawaniem tego typu pyta? w momencie, kiedy praca b?dzie wymaga?a kreatywno?ci czy odporno?ci na stres, przyk?adowo w dziale marketingu czy sprzeda?y � dodaje.

Podchwytliwe pytania i reakcja na stres

Warto pami?ta?, ?e zazwyczaj rekruter nie oczekuje konkretnej odpowiedzi i nie musisz obawia? si?, ?e nie zmie?cisz si? w okre?lonym wcze?niej kluczu odpowiedzi.

- Wa?na jest umiej?tno?? odnalezienia si? w niestandardowej sytuacji i logiczne my?lenie � wyja?nia Urszula Zaj?c-Pa?dyna. I jeszcze jedna rada � W momencie, gdy mamy w?tpliwo?? i zastanawiamy si? po co osoba rekrutuj?ca zada?a nam niestandardowe pytanie, mo?emy zapyta? na koniec rozmowy o jego cel � podkre?la.

Praktyka pokazuje jednak, ?e bardzo cz?sto podchwytliwymi pytaniami okazuj? si? te� najbardziej standardowe i oczywiste.

� Z moich rozm�w i symulacji prowadzonych ze studentami wynika, ?e trudno?? sprawiaj? cz?sto pytania, kt�rych ka?da osoba wybieraj?ca si? na rozmow? o prac? powinna si? spodziewa? � przyznaje Piotr Miller, coach kariery i wyk?adowca wsp�?pracuj?cy m.in. z Uniwersytetem SWPS w Warszawie.

O 5 z�pozoru�b?ahych pyta?, kt�rych nie nale?y lekcewa?y? podczas rozmowy rekrutacyjnej.

1. Czy mo?e Pan/Pani co? o sobie powiedzie??

Na poz�r to jedno z najprostszych pyta?, kt�re bardzo cz?sto otwiera ca?? rozmow? z rekruterem. � Niestety, wielu kandydat�w nie wychodzi ponad standardowe, przygotowane wcze?niej formu?ki o w?asnej komunikatywno?ci, kreatywno?ci i odporno?ci na stres � m�wi Piotr Miller � Pytanie to warto potraktowa? jako mo?liwo?? pe?niejszego zaprezentowania tego, co chcemy naszemu przysz?emu pracodawcy zaoferowa? � dodaje.

O czym warto wi?c powiedzie?? Przedstaw w kilku s?owach Twoj? dotychczasow? karier?, nie zapomnij opowiedzie? o punktach zwrotnych, czyli zmianach pracy, awansach czy nagrodach jakie otrzyma?e?.

- Odwo?uj?c si? do regu?y spo?ecznego dowodu s?uszno?ci, mo?na r�wnie? wykorzysta? sformu?owania: �Bywam postrzegany jako osoba��, �Ludzie, z kt�rymi dotychczas wsp�?pracowa?em szczeg�lnie podkre?lali moj?�� b?d? te?: �M�j prze?o?ony chwali? mnie za�� i w ten spos�b przedstawi? nasze cechy charakteru i umiej?tno?ci � proponuje Miller.

2. Ile chce Pan/Pani zarabia??

Oczekiwania finansowe pod kontrolą

To pytanie, do kt�rego trzeba si? dobrze przygotowa?. Warto skorzysta? z por�wnywarki zarobk�w�i dowiedzie? si?, jakie wynagrodzenie jest��raporty p?acowe w?a?ciwe dla bran?y, w kt�rej si? specjalizujemy. Piotr Miller radzi by zastanawiaj?c si? nad odpowiedzi? uwzgl?dni? zar�wno nasze w?asne oczekiwania, jak i przewidywania, co do warunk�w proponowanych przez firm?. Idealn? (lecz niezbyt cz?st?) sytuacj? jest mo?liwo?? dopytania o szczeg�?y osoby zatrudnionej w interesuj?cej nas firmie.

Pytania na rozmowie o pracę, na których można polec

3. Dlaczego chce Pan/Pani zmieni? prac??

Pami?taj! Nigdy nie oczerniaj by?ego lub aktualnego pracodawcy! Odpowiadaj?c na pytanie o przyczyny zmiany pracy, poszukaj z?otego ?rodka pomi?dzy przesadn? szczero?ci?, a r�?nymi wariantami najbardziej popularnej odpowiedzi: �Chcia?(a)bym dalej si? rozwija?��.

- Mo?na wskaza?, czego poszukiwaliby?my u pracodawcy, a co niekoniecznie w pe?ni satysfakcjonowa?o nas w poprzednim miejscu pracy, np. �Chcia?bym, aby w moim kolejnym miejscu pracy nieco wi?ksz? uwag? zwracano na��, czy te? �Poszukuj? miejsca, w kt�rym m�g?bym w pe?niejszy spos�b realizowa? wa?ne dla mnie kwestie, zwi?zane z:�� � radzi doradca kariery

4. Czy miewa Pan/Pani konflikty ze wsp�?pracownikami lub swoimi aktualnymi lub by?ymi prze?o?onymi?

W tym przypadku zadbaj, by Twoja odpowied? by?a przede wszystkim wywa?ona. Piotr Miller zwraca uwag? na dwie kwestie.

- Po pierwsze unikajmy przedstawiania w niekorzystnym ?wietle zar�wno siebie, jak i koleg�w czy naszych by?ych prze?o?onych. Z du?ym prawdopodobie?stwem nie zaskarbimy sobie w ten spos�b sympatii naszego rozm�wcy. Po drugie � m�wi?c o sytuacji konfliktowej, warto wskaza?, co by?o jej warto?ci? dodan? i w jaki spos�b poradzili?my sobie z konfliktem, czego ta sytuacja nas nauczy?a lub jakie inne pozytywne konsekwencje przynios?a � wylicza.

5. Dlaczego chce Pan/Pani pracowa? w naszej firmie?

Znajomość firmy i motywacja

Wbrew pozorom ?atwo o potkni?cie odpowiadaj?c na to pytanie. Pr�cz przedstawienia motywacji do podj?cia pracy, ma ono na celu r�wnie? sprawdzenie naszego stopnia znajomo?ci firmy, do kt�rej aplikujemy.

- Przed rozmow?, warto wypunktowa? sobie kluczowe obszary jej funkcjonowania i uwa?nie przestudiowa? to, co firma proponuje potencjalnym pracownikom w og?oszeniu o prac?. Nast?pnie dobrze jest zastanowi? si?, kt�re z tych obszar�w s? dla nas szczeg�lnie istotne i motywuj?ce i dlaczego. Odpowiadaj?c, mo?na po?o?y? akcent na oba wspomniane obszary np.: �Wiem, ?e firma XYZ zwraca szczeg�ln? uwag? na� Jest to dla mnie wa?ne ze wzgl?du na to, ?e�� albo: �Pa?stwa Firma jest uznawana za lidera w bran?y� Jestem przekonany, ?e moje dotychczasowe do?wiadczenie mog?oby, z korzy?ci? dla obu stron, zosta? wykorzystane do�� � punktuje Piotr Miller.

Podsumowanie

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko weryfikacja kompetencji, ale też test umiejętności reagowania na niestandardowe sytuacje. Jak podkreśla Urszula Zaj?c-Pa?dyna z Grupy Pracuj, podchwytliwe pytania sprawdzają odporność na stres i kreatywność, dlatego pojawiają się zwłaszcza w rekrutacjach do marketingu i sprzedaży. Piotr Miller, coach kariery, zwraca uwagę, że największą trudność sprawiają jednak najbardziej oczywiste pytania – o siebie, oczekiwania finansowe, powody zmiany pracy czy konflikty w zespole.

Warto pamiętać, że rekruter nie zawsze szuka jednej poprawnej odpowiedzi. Kluczowe jest logiczne myślenie i umiejętność zaprezentowania własnej kariery bez oczerniania byłego pracodawcy. Przed rozmową dobrze jest też przestudiować ogłoszenie i sprawdzić raporty płacowe, by świadomie odpowiedzieć na pytanie o wynagrodzenie.