Serwis Glassdoor stworzył nawet listę najdziwniejszych i najbardziej nietypowych pytań rekrutacyjnych, które padły podczas rozmów o pracę w dużych korporacjach.
Poniżej ranking 10 najdziwniejszych pytań rekrutacyjnych:
1. Jak wiele piłek do kosza zmieściłoby się w tym pokoju? (Google)
2. Gdybyś mógł być superbohaterem, to którym byś był? (AT&T)
3. Masz 25 koni. W każdym wyścigu może biec 5 koni. Ile minimalnie wyścigów musi się odbyć, abyś mógł wybrać z 25 koni 3 najszybsze? (Bloomberg)
4. Jak robi się M&M’sy? (US Bank)
5. Jak zważyć słonia bez wagi? (IBM)
6. Co zrobiłbyś, gdybyś odziedziczył pizzerię po wujku? (Volkswagen)
7. Wyjaśnij, co wydarzyło się w tym kraju, w ciągu ostatnich 10 lat (Boston Consulting)
8. Załóżmy że wybieram liczbę między 1 a 1000 – ile pytań musisz minimalnie zadać by zgadnąć która liczbę mam na myśli, jeśli jedyne co mogę odpowiadać to „wyższa” lub „niższa”? (Facebook)
9. Jeśli w turnieju bierze udział 5623 graczy to ile rund trzeba rozegrać, by wybrać zwycięzce? (Amazon)
10. Co myślisz na temat tego, że tylko mała część pracowników zarabia powyżej 100.000 zł rocznie? (New York Life)
