Dla 78 proc. pracowników z pokolenia Y kluczowym czynnikiem rozwoju biznesu jest innowacyjność; aż 87 proc. uważa, że właśnie jej poziom powinien być miernikiem sukcesu w biznesie – wynika z badania firmy doradczej Deloitte w 18 krajach świata na grupie 4982 osób.
Aż 2/3 badanych przy wyborze pracodawcy kieruje się innowacyjnością firmy. Ale tylko 1/4 chwali swego szefa za dostateczne wsparcie jego innowacyjnego podejścia do pracy. Najczęstszą przyczyną krótkowzroczności zarządów i menedżerów jest brak pieniędzy i w dalszym ciągu konserwatywne podejście do biznesu – wylicza „PB”.
(PAP)
