Sektor IT najczęściej kojarzony jest z mężczyznami. Zakładamy, że to oni właściwie wyłącznie oni w nim pracują. Tak jednak nie jest. Firma Hays Polska, we współpracy ze społecznością Geek Girls Carrots i agencją Biuro Podróży Reklam stworzyła raport dotyczący sytuacji kobiet w sektorze IT. Co z niego wynika?
IT uważana jest za „męską” branżę. Kobiety pracujące w niej to rzadkość. Jest to jednocześnie jedna z najbardziej dynamicznie rozwijających się gałęzi gospodarki. W związku z tym, przyjrzenie się sytuacji kobiet w niej pracujących staje się kwestią istotną. Wnioski płynące z raportu „Kobiety w IT” rzucają światło sytuację Polek zatrudnionych w tym sektorze.
Są korzyści
W badaniu wzięło udział 1035 kobiet zatrudnionych w sektorze. 75% z nich stwierdza, że praca w tej branży przynosi im wiele znacznych korzyści. Istotnymi punktami okazały się takie argumenty, jak wysokie zarobki, brak sztywnej hierarchii i bezrobocia. Kolejną, często podnoszoną racją był szybki rozwój sektora. Okoliczność ta dodatkowo motywuje do pracy. Jak stwierdza Kamila Sidor, założycielka i CEO Geek Girls Carrots: -„Technologie wdzierają się w każdą dziedzinę życia i biznesu, co powoduje, że na przykład umiejętność programowania będzie jeszcze częściej wykorzystywana w przyszłości.
Wśród kobiet, które poddały się badaniu dominuje przedział wiekowy od 25 do 40 lat. To prawie 3/4 ogólnej liczby respondentek. Interesującym faktem jest to, że jedynie 34% biorących udział w badaniu posiadało wyższe wykształcenie w dziedzinie IT. Większość respondentek twierdzi, że największy wpływ na rozwój ich zainteresowań i kompetencji związanych z komputerami miało samokształcenie.
Są trudności
Jak wynika z raportu, kobiety coraz częściej wybierają tę ścieżkę kariery. Nierzadko jest to powiązane z decyzją o zmianie zawodu. Aż 68% respondentek pracowało przedtem poza obszarem IT. Kolejną prawidłowością, która klaruje się podczas lektury raportu jest stwierdzenie, że im młodszy jest wiek ankietowanych, tym rzadziej posiadają one doświadczenie zawodowe spoza branży IT. Jak podają respondentki, podejmowane przez nie decyzje o zmianie pracy na tę związaną z „męskim” sektorem nie wynikały z pobudek finansowych…
Raport problematyzuje także kwestię nierówności płac w branży IT. Tutaj zdania respondentek były bardzo podzielone. 44% z nich deklarowało, że w ciągu całej swojej kariery „nie doświadczyło przeciwności wynikających z ich płci”. Jednakże – co niepokojące – 46% badanych było zdania, że kobietom w branży jest „trudniej niż mężczyznom” lub „dużo trudniej niż mężczyznom”.
Rozwój
Jak wynika z raportu nasze postrzeganie kobiet w branży IT spowodowane jest w znacznej mierze panującymi w Polsce stereotypami i uprzedzeniami, które wyjątkowo silnie zakorzeniły się i determinują postrzeganie sektora jako strefy niepodzielnej męskiej dominacji.
Sector IT rozwija się niezwykle dynamicznie. Może więc nadszedł już czas, byśmy również wykazali wolę progresu i zmodyfikowali nieco (lub – najlepiej – usunęli całkowicie) seksistowskie klisze, zniekształcające postrzeganą rzeczywistość. To samo zresztą dotyczy nie tylko IT, lecz wszystkich sektorów.
