Wortal PRoto wraz z firmą Profesja Consulting przeprowadził badanie, którego tematem było zatrudnienie w polskiej branży PR. Na podstawie nadesłanych do redakcji 451 anonimowych ankiet przygotowano raport dający obraz motywacji, aspiracji i planów zawodowych specjalistów ds. komunikacji.
27 proc. ankietowanych pracę w branży PR ostatnio zmieniło „4-11 miesięcy temu”, a 26 proc. – „w ciągu ostatnich dwóch lat”. Jako główne przyczyny rozstania z ostatnim pracodawcą 22 proc. respondentów wskazało brak jasnej ścieżki rozwoju zawodowego, a 17 proc. – niesatysfakcjonujące zarobki. 14 proc. ankietowanych przyczynę odejścia z ostatniego miejsca zatrudnienia określiło jako „potrzebę zmiany”. Dla 12 proc. respondentów głównym powodem zmiany pracodawcy był brak satysfakcji z pracy, a dla 10 proc. – brak uznania ze strony zwierzchników.
Trzy najczęściej wymieniane przez respondentów powody pozostania w obecnym miejscu pracy to: ciekawe wyzwania zawodowe (16 proc.), możliwość zdobycia doświadczenia (15 proc.) oraz nawiązania ciekawych kontaktów (14 proc.).
26 proc. respondentów nie myśli o zmianie pracy, ale 30 proc. planuje to zrobić w ciągu najbliższych dwóch lat, a 19 proc. – w ciągu najbliższego roku. Na pytanie o możliwość wyjazdu za granicę w celu zdobycia lepszej pracy 39 proc. respondentów udzieliło odpowiedzi „raczej nie”, a 19 proc. – „zdecydowanie nie”. Jednak także 19 proc. ankietowanych wskazało odpowiedź „raczej tak”, a 17 proc. – nie miało zdania na ten temat.
Za główny minus pracy w branży PR uznano to, że: „polski PR to bardziej promocja, a taka praca nie wszystkich satysfakcjonuje”, którą wskazało 23 proc. respondentów. 21 proc. ankietowanych uznało, że wkład pracy w tej branży nie ma odbicia w zarobkach, a 20 proc. negatywnie oceniło lekceważący stosunek klientów do konsultantów PR. 14 proc. jako minus pracy w public relations wskazało konieczność pełnej dyspozycyjności.
Prośba o wzięcie udziału w badaniu została wysłana do specjalistów ds. komunikacji znajdujących się w bazie wortalu PRoto.
