• Najnowsze
  • Popularne
Praca zdalna - oczekiwania, a rzeczywistość (BADANIE)

Praca zdalna - oczekiwania, a rzeczywistość (BADANIE)

8 miesięcy temu
Agencja mediowa PKN ORLEN i PZU ma nowego prezesa

Polska Press z Nowym Prezesem

2 dni temu
Nowy team kreatywny w Saatchi & Saatchi

Nowy team kreatywny w Saatchi & Saatchi

2 dni temu
REKLAMA
Nowy język pokolenia Y

Nowy język pokolenia Y

2 dni temu
Grupa Eurowag z nowym Dyrektorem ds. Komunikacji

Grupa Eurowag z nowym Dyrektorem ds. Komunikacji

2 dni temu
HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym

HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym

4 dni temu
E-mail marketing vs. pandemia! Kto wygrał? [RAPORT]

E-mail marketing vs. pandemia! Kto wygrał? [RAPORT]

4 dni temu
Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]

Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]

4 dni temu
EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

4 dni temu
Allegro z nowym rzecznikiem prasowym!

Allegro z nowym rzecznikiem prasowym!

6 dni temu
Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

6 dni temu
UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!

UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!

6 dni temu
Polskie firmy radzą sobie w czasie pandemii lepiej niż większość firm na świecie! [RAPORT]

Polskie firmy radzą sobie w czasie pandemii lepiej niż większość firm na świecie! [RAPORT]

6 dni temu
Wpływ pandemii na branżę szkoleniową

Wpływ pandemii na branżę szkoleniową

1 tydzień temu
Pandemia uderza głównie w młodych i biednych!

Pandemia uderza głównie w młodych i biednych!

1 tydzień temu
Coraz więcej nowych sklepów online!

Coraz więcej nowych sklepów online!

1 tydzień temu
TikTok coraz silniejszy, straszy Facebooka i inspiruje biznes

TikTok coraz silniejszy, straszy Facebooka i inspiruje biznes

1 tydzień temu
Jak wyglądał internet w marcu 2021?

Jak wyglądał internet w marcu 2021?

2 tygodnie temu
Nowy zarząd w Walk PR

Nowy zarząd w Walk PR

2 tygodnie temu
Jak pandemia wpłynęła na kobiety w IT? 

Jak pandemia wpłynęła na kobiety w IT?

2 tygodnie temu
Nationale-Nederlanden rozstrzygnęło przetarg!

Nationale-Nederlanden rozstrzygnęło przetarg!

2 tygodnie temu
  • EXECUTIVE SUMMIT
  • BIZRUN.PL
  • ZEGAREK.PL
  • KONTAKT
|| niedziela, 18 / Kwiecień / 2021 ||
  • Login
Mediarun.com
  • Marketing
  • Kariera
  • Trendy
  • Raporty
  • Digital
  • Media
Brak wyników
Zobacz wszystkie wyniki
  • Marketing
  • Kariera
  • Trendy
  • Raporty
  • Digital
  • Media
Brak wyników
Zobacz wszystkie wyniki
Mediarun.com
Brak wyników
Zobacz wszystkie wyniki
Główna Trendy Badania

Praca zdalna - oczekiwania, a rzeczywistość (BADANIE)

8 miesięcy temu
wBadania
Reading Time: 4 mins read
AA
18
POLECEŃ
358
WIZYT
Udostępnij na FacebookUdostępnij na Linkedin

Przeczytaj jeszcze

EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

4 dni temu
388
Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

6 dni temu
397

Regulacja możliwości pracy zdalnej w formie ustnej przeważa nad formą pisemną – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Gumtree.pl, przy współpracy z Randstad Polska. Jednocześnie, aż 71% pracowników zdalnych uważa, że czuje się chroniona przez prawo w czasie tzw. home office, a 40% pracodawców deklaruje, że czas pracy zdalnej ich pracowników nie jest w żaden sposób rozliczany.

„Na słowo” częściej niż na piśmie

Jak pokazują wyniki badania, ponad połowa pracowników pracujących zdalnie (54%) przyznaje, że taki tryb pracy uzgodnili ze swoimi pracodawcami ustnie. Odsetek osób, które mają tę kwestię uregulowaną pisemnie, jest nieznacznie wyższy w przypadku pracowników na umowie cywilno-prawnej (52%) oraz prowadzących działalność gospodarczą (46%) niż na umowie o pracę (43%). Różnice są również zależne od tego, kiedy pracodawca zezwolił na taki tryb pracy.

Praca zdalna - oczekiwania, a rzeczywistość (BADANIE) badanie mediarun badanie praca zdalna 54.jpg

Co drugi pracownik, posiadający możliwość pracy zdalnej jeszcze przed pandemią koronawirusa, twierdzi, że ta forma wykonywania obowiązków zawodowych została uregulowana z pracodawcą w formie pisemnej. W przypadku pracowników, którzy otrzymali możliwość pracy zdalnej w dobie pandemii, tylko 39% respondentów przyznaje, że zasady te zostały uregulowane na piśmie.

Niezależnie jednak od tego, czy kwestia pracy zdalnej została wpisana do umowy, ustalona mailowo czy wyłącznie w formie ustnej, większość pracowników pracujących z domu czuje się chroniona przez prawo w trakcie wykonywania obowiązków. Wyniki badania pokazują, że taką ochronę dostrzega 71% respondentów, podczas gdy przeciwnego zdania jest 18% badanych, a 11% nie ma na ten temat zdania. Ochrony ze strony prawa nie czują szczególnie osoby posiadające własną działalność gospodarczą (29%) oraz współpracujące w ramach umowy cywilno-prawnej (25%). Wśród osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, już tylko 13% ankietowanych nie czuje się chroniona przez prawo pracy podczas wykonywania obowiązków zawodowych poza biurem.

Zadaniowo czy od 8 do 16?

W wielu przedsiębiorstwach utarł się pogląd, iż pracownicy wykonujący swoje obowiązki stacjonarnie, mogą być lepiej kontrolowani przez swoich pracodawców, a wykonane zadania można zweryfikować łatwiej, niż w przypadku pracy zdalnej. Jak rozliczanie czasu spędzonego na home office wygląda w praktyce? Wyniki badania pokazują, że aż 40% pracodawców deklaruje, iż w ich firmach nie funkcjonuje żaden system do rozliczania pracy zdalnej. Co piąty pracodawca sprawdza aktywność pracowników na komputerze (logowania do sieci) lub daje im wolną rękę i umożliwia samodzielne prowadzenie rozliczenia czasu pracy.

Praca zdalna - oczekiwania, a rzeczywistość (BADANIE) badanie mediarun badanie praca zdalna 40.jpg

Nieco inaczej wyglądają odpowiedzi w przypadku pracowników – na brak systemu do rozliczeń wskazało 23% badanych, 41% zaznacza, że prowadzi swoje raporty i udostępnia je przełożonemu, a 24% przyznaje, że pracodawca prowadzi rejestr godzin logowania do sieci.

– Kiedy weźmiemy pod uwagę wielkość firmy, zaczynają nam się rysować różnice w sposobie rozliczania czasu pracy zdalnej. Wśród osób pracujących w mikrofirmach, aż 75% zapytanych przyznaje, że samodzielnie prowadzi takie rozliczenie bądź czas pracy w żaden sposób nie jest sprawdzany. W przypadku dużych firm, zatrudniających ponad 250 pracowników, odsetek ten wynosi 59%. Wśród osób pracujących w największych firmach, czas pracy zdalnej częściej jest za to monitorowany przez pracodawcę (32% wskazań) – wyjaśnia Katarzyna Merska, Koordynator ds. Komunikacji Gumtree.pl.

Komputer i internet – narzędzia pracownika zdalnego

Wygodne krzesło, dobre oświetlenie, dostęp do odpowiedniej wielkości biurka – to zalążek domowego biura. Zdaniem polskich pracowników zdalnych, to, co jeszcze powinno się w nim znaleźć, to przede wszystkim komputer (92%) z dostępem do internetu (93%). Nieco mniej osób widzi również potrzebę korzystania z odpowiedniego oprogramowania (61%) oraz telefonu komórkowego (67%). Co ciekawe, 8% pracowników zdalnych nie uważa dostępu do komputera za niezbędny do zdalnego wykonywania obowiązków.

Praca zdalna - oczekiwania, a rzeczywistość (BADANIE) badanie mediarun badanie praca zdalna 93

Narzędzia potrzebne do pracy nie zawsze są jednak udostępniane przez pracodawców. Aż co drugi pracownik, w czasie pracy zdalnej, musi korzystać z własnego komputera, a dwóch na trzech - z własnego telefonu komórkowego. Z kolei dostęp do odpowiedniego oprogramowania i do dysków w chmurze zapewnia, zdaniem pracowników, 68% pracodawców. Niemalże co czwarty pracownik może skorzystać z dofinansowywanego bądź udostępnionego przez pracodawcę internetu. 25% pracowników deklaruje natomiast, że nie otrzymuje od swoich szefów żadnego sprzętu ani żadnych dofinansowań.

 

Choć praca zdalna w ostatnich latach powoli zyskiwała na znaczeniu, głównie jako forma benefitu dla pracowników, do niedawna nikt nie spodziewał się prawdziwej rewolucji, jaka nastąpiła w ciągu niespełna pół roku. Obecny stan prawny, a także wyniki badania, wskazują na to bardzo wyraźnie. Oznacza to, że zarówno pracodawcy, jak i prawodawcy mają przed sobą jeszcze szereg wyzwań związanych z kompleksowym uregulowaniem tego obszaru aktywności zawodowej

O badaniu:

Ilościowe badanie na zlecenie Gumtree.pl, przy współpracy z Randstad Polska, zostało przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia w kwietniu i maju 2020 r. metodą CAWI (wywiady on-line) na reprezentatywnej grupie 518 polskich pracowników oraz metodą CATI (wywiady telefoniczne) na reprezentatywnej grupie 101 polskich pracodawców. Jakościowe badanie na zlecenie Gumtree.pl, przy współpracy z Randstad Polska, zostało przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia w kwietniu i maju 2020 r. metodą TDI (indywidualnych wywiadów pogłębionych) na 10 pracownikach umysłowych, posiadających możliwość pracy zdalnej w regularny sposób, minimum raz w miesiącu, oraz 6 pracodawcach (osoby odpowiadające w firmach za sposób zatrudniania pracowników), przedstawicielach firm, w których możliwa jest praca zdalna

REKLAMA

TagI: badanieCOVID-19danehome officePraca zdalnarynek pracy
Udostępnij7Udostępnij1
Plugin Install : Subscribe Push Notification need OneSignal plugin to be installed.
REKLAMA

PowiązaneInformacje

EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]
Badania

EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

4 dni temu
388

Eksperci przewidują dalszy wzrost znaczenia technologii, także po zakończeniu pandemii.

Czytaj więcje
Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]
Badania

Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

6 dni temu
397

Z badania „Future of Aging” autorstwa Havas Group wynika, że różnice między pokoleniami rosną, a pandemia jeszcze je pogłębia.

Czytaj więcje
Pandemia uderza głównie w młodych i biednych!
Badania

Pandemia uderza głównie w młodych i biednych!

1 tydzień temu
452

Najnowsze wyniki raportu MullenLowe MediaHub „Zachowania konsumenckie po roku pandemii”.

Czytaj więcje
Jak wyglądał internet w marcu 2021?
Badania

Jak wyglądał internet w marcu 2021?

2 tygodnie temu
392

Wyniki badania Mediapanel za marzec 2021.

Czytaj więcje
Marketerzy pod lupą [BADANIE]
Badania

Marketerzy pod lupą [BADANIE]

3 tygodnie temu
723

Rusza druga polska edycja badania Deloitte „CMO Survey”.

Czytaj więcje
Sport w czasie pandemii [BADANIA]
Badania

Sport w czasie pandemii [BADANIA]

4 tygodnie temu
485

Polacy rzadziej uprawiają sport.

Czytaj więcje

REKLAMA

NAJCZĘŚCIEJ UDOSTĘPNIANE

  • Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]

    Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]

    52 Udostępnień
    Udostępnij 21 Tweet 13
  • Allegro z nowym rzecznikiem prasowym!

    30 Udostępnień
    Udostępnij 12 Tweet 8
  • HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym

    25 Udostępnień
    Udostępnij 10 Tweet 6
  • UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!

    24 Udostępnień
    Udostępnij 10 Tweet 6
  • Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

    20 Udostępnień
    Udostępnij 8 Tweet 5
  • TOP 5 - najlepsze reklamy telewizyjne ostatniego miesiąca!

    1697 Udostępnień
    Udostępnij 679 Tweet 424
  • EY: Technologia jest właściwie wykorzystywana do walki z pandemią [BADANIE]

    19 Udostępnień
    Udostępnij 8 Tweet 5
  • Nowy team kreatywny w Saatchi & Saatchi

    16 Udostępnień
    Udostępnij 6 Tweet 4
  • Polskie firmy radzą sobie w czasie pandemii lepiej niż większość firm na świecie! [RAPORT]

    16 Udostępnień
    Udostępnij 6 Tweet 4
  • Polska Press z Nowym Prezesem

    15 Udostępnień
    Udostępnij 6 Tweet 4

REKLAMA

POPULARNE

HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym
Kariera

HAVAS z nowym Dyrektorem Kreatywnym

14 kwietnia 2021
507
UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!
Branding

UNIQA i AXA razem pod brandem UNIQA!

12 kwietnia 2021
473
Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]
Badania

Różnice między pokoleniami coraz bardziej widoczne. Co nas różni najbardziej? [BADANIE]

12 kwietnia 2021
397
najlepsze reklamy
Marketing

TOP 5 - najlepsze reklamy telewizyjne ostatniego miesiąca!

20 czerwca 2017
33.9k

REKLAMA

PORADNIKI

Branding - 5 kluczowych elementów

Millenialsi bez aplikacji?! Nie... to niemożliwe! 10 sposobów na apki

Co musisz zrobić przeprowadzając rozmowę o pracę?

Jak wytłumaczyć się z luk w CV?

Pierwsza zasada briefu marketingowego [PORADNIK]

Jak tworzyć efektywne systemy wynagradzania?

Więcje

REKLAMA

Mediarun.com

© 2001 - 2020 EUEXS

Info

  • EXECUTIVE SUMMIT
  • BIZRUN.PL
  • ZEGAREK.PL
  • KONTAKT

Social media

Brak wyników
Zobacz wszystkie wyniki
  • Marketing
    • Poradnik
    • Przetargi
    • Public Relations
    • Reklama
  • Digital
    • E-commerce
    • Internet
    • SEO/SEM
    • Social Media
  • Trendy
    • Design
    • Branding
    • Inspiracje
    • Badania
    • Raporty
    • Technologie
  • Ludzie
    • Awanse
    • Kwestionariusz
    • Wywiad
  • Media
    • Prasa
    • Radio
    • TV
    • OOH
  • Wydarzenia
    • Konferencje
    • Konkursy
  • Mediarun - Poleca
    • Marketing Summit
    • Bizrun.pl
    • Zegarek.pl
  • Kontakt
    • Prywatność

© 2001 - 2020 EUEXS

Witaj ponownie!

Login do Twojego konta

Zapomniałeś hasła?

Odzyskaj swoje hasło

Podaj swój username lub email aby zresetować hasło

Logowanie

Add New Playlist

Na naszych stronach używamy technologii takich jak pliki cookie do zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu personalizowania treści i reklam oraz analizowania ruchu na stronach i w Internecie. Żebyśmy mogli dostarczyć Ci najlepiej dopasowane treści, potrzebujemy Twojej zgody na zbieranie i przetwarzanie plików cookie. Szczegóły na stronie: Polityka prywatności oraz Cookie.