Jakie czynniki ich motywują, a jakie nie? Odpowiedzi na te pytaniaw raporcie IIBR.
Interaktywny Instytut Badań Rynku po raz drugi przeprowadził ogólnopolskie badanie satysfakcji pracowników. Wynika z niego, że co drugi pracownik średniego lub dużego przedsiębiorstwa jest skłonny podjąć pracę za granicą, a czynnikamia, które go do tego motywują jest lepsze wynagrodzenie (99,1%) i nauka języka obcego (95,6 proc.). Zagraniczną propozycję pracy na stanowisku podobnym do aktualnie zajmowanego mogłoby przyjąć niemal 50 proc. respondentów.
W porównaniu z ubiegłorocznymi wynikami badania, zadowolenie Polaków z obecnego miejsca pracy spadło o 7,7 punktów procentowych i wynosi 65,9 proc. Obniżony poziom zadowolenia z pracy nie wpłynął jednak na plany związane ze zmianą miejsca zatrudnienia. Taką chęć deklaruje 40 proc. respondentów.
Zainteresowania zmianą wykonywanej pracy nowych ofert najczęściej szukają w internecie (75,6 proc.) oraz w prasie (57 proc.).
Uczestnicy badania zostali poproszeni również o dokonanie oceny poziomu satysfakcji z poszczególnych aspektów pracy. Podobnie, jak w roku 2005, respondenci bardzo korzystnie oceniali relacje interpersonalne w miejscu pracy. Zdecydowana większość jest zadowolona z kontaktów ze współpracownikami (97,1 proc.), nieco niższy odsetek pozytywnie ocenia relacje z bezpośrednim przełożonym (88,5 proc.). Mniej korzystnie wypadła w badaniu ocena wynagrodzenia. Zadowolona z jego wysokości jest ponad połowa ankietowanych (55,5 proc.). W porównaniu z rokiem ubiegłym pracownicy są mniej obciążeni pracą, przede wszystkim rzadziej uznają swoją pracę za męczącą.
Jak pokazują dane pochodzące z badania „Satysfakcja pracowników 2006”, pracownicy zadowoleni z wykonywanej pracy kierują się inną motywacją niż ci, którzy są z niej niezadowoleni. W przypadku pierwszej grupy czynnikami motywującymi do pracy jest zgrany zespół oraz możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego. Niezadowolone osoby, przed odejściem z pracy powstrzymuje natomiast przewidywanie negatywnych konsekwencji takiej decyzji – trudności ze znalezieniem nowego miejsca zatrudnienia oraz problemów finansowych.
Badanie zrealizowano we współpracy z portalem Pracuj.pl metodą CAWI między 11 października a 2 listopada 2006 roku. W badaniu uczestniczyło 4715 pracowników średnich i dużych przedsiębiorstw.
