– wynika z raportu Gender Index na temat przemocy w miejscu pracy, który powstał w oparciu o polski Kodeks pracy i międzynarodowe dokumenty, m.in. raport Sekretarza Generalnego Organizacji Narodów Zjednoczonych.
Z danych Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (EFILWC), kobiety częściej niż mężczyźni narażone są na przemoc psychiczną i molestowanie seksualne, podczas gdy mężczyznom częściej grozi przemoc fizyczna.
Zdaniem autorów dokumentu, kobiety częściej niż mężczyźni są narażone na przemoc, gdyż pracują w sektorach podwyższonego ryzyka, takich jak nauczanie, praca socjalna, opieka zdrowotna oraz handel i banki.
Jak podaje raport Światowej Organizacji Pracy, badania przeprowadzane w poszczególnych krajach pokazują, że od 40 do 90 proc. kobiet doświadcza w ciągu swojego życia zawodowego molestowania seksualnego w miejscu pracy.
Z raportu wynika, że w 1993 roku ponad 50 proc. kobiet uczestniczących w badaniu przeprowadzonym w Kanadzie doświadczyło przemocy fizycznej lub seksualnej, z czego 18 proc. wiązało się z fizycznym zranieniem.
Z kolei raport Sekretarza Generalnego ONZ stwierdza, że w Europie „jakiejś formy” molestowania seksualnego w miejscu pracy doświadcza 40 do 50 proc. kobiet, zaś badania przeprowadzone w rejonie Azji i Pacyfiku pokazują, że 30 do 40 proc. kobiet doświadcza w pracy nękania werbalnego, fizycznego lub seksualnego.
Również dane z badań przeprowadzonych w Szwecji pokazują, że kobiety – w większym niż mężczyźni stopniu – są narażone na przemoc w miejscu pracy. Z tego względu raport Europejskiej Agencji ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EASHW) stwierdza, że szczególnie istotne jest powiązanie dwóch obszarów oddziaływań w miejscu pracy: polityki równych szans dla kobiet i mężczyzn oraz zapobiegania i przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy.
