W badaniu, które koordynuje Stowarzyszenie Agencji Reklamowych, wzięło udział 12 domów mediowych (ich nazwy nie zostały ujawnione), o 3 więcej niż w zeszłym roku (8 tych samych oraz 4 nowe).
75 proc. z nich planuje wzrost zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy. W siedmiu domach mediowych zanotowano wzrost liczby osób w zespołach średnio o 20,4 proc.
Rosną również zarobki pracowników. – Większy wzrost średnich zarobków w domach mediowych najprawdopodobniej spowodowany jest większymi niż w latach ubiegłych inwestycjami klientów w zakup mediów i silniejszym skorelowaniem zysków domów mediowych, a tym samym zarobków pracowników z wysokością obrotów firm – komentuje Anna Zimecka, project manager SAR.
Żaden z badanych domów mediowych nie stosuje indeksacji płac, wszystkie podwyżki odbywają się w oparciu o indywidualną ocenę pracowników.
77,8 proc. firm zezwala swoim pracownikom na korzystanie z prywatnych samochodów do celów służbowych (50 proc. w ubiegłym roku). Wszystkie firmy stosują jedynie ryczałt jako formę zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów.
Tylko 27 proc. firm zatrudnia pracowników czasowych, są to głownie praktykanci.
Szczegółowe dane płacowe dla 34 stanowisk z domów mediowych:
stanowisko | średnie wynagrodzenie |
planning director | 227 000 |
group head | 169 886 |
media manager | 111 702 |
senior media planner | 82 539 |
media planner | 51 510 |
junior media planner | 35 370 |
buying director | 240 857 |
head of buying | 131 264 |
senior buyer | 81 709 |
buyer | 50 175 |
head of research | 119 220 |
media researcher | 52 795 |
trainee | 31 143 |
media director | 215 738 |
media group head | 140 725 |
media manager | 115 124 |
senior media planner/buyer | 80 382 |
media planner/buyer | 61 205 |
junior media planner/buyer | 40 707 |
Raport prezentuje dane nt. wynagrodzenia gwarantowanego na dzień 1 marca 2007 r. Badanie przeprowadziła firma Idea.
