Na pytanie – o zadowolenie z pracy – 16,4 proc badanych odpowiedziało, że są bardzo zadowoleni z pracy a 50,2 proc. że raczej są zadowoleni. Osoby niezadowolone z pracy to 28,1 proc. ogółu badanych. 5,3 proc nie jest w stanie określić czy praca jest dla nich satysfakcjonująca. W większości przypadków lepsze warunki zatrudnienia przekładają się na większe zadowolenie z miejsca pracy.
Najczęstszym czynnikiem skłaniającym pracowników do rozważania możliwości zmiany pracy jest wynagrodzenie – tak uważa 82,1 proc. badanych. Warunki finansowe są również kluczowym kryterium oceny przyszłego pracodawcy. Pracownik bierze również pod uwagę warunki pracy – 63,5 proc., możliwości rozwoju zawodowego – 60,2 proc., lokalizację firmy – 42,1 proc. Okazuje się, że najmniej istotna jest opinia o firmie – 35,6 proc., oraz dodatki do wynagrodzenia – 35 proc.
Jak wynika z raportu pracodawcy sukcesywnie spełniają wymagania pracowników. W ciągu ostatniego roku niemal 60 proc. respondentów otrzymało podwyżkę. Z czego 16 proc. badanych przyzaje, że wiązało się to ze zmianą pracodawcy. Jednak aż 59 proc. respondentów zaznacza, że zostali docenieni finansowo z inicjatywy bezpośredniego przełożonego.
Raport pokazuje również jak ważna dla Polaków jest atmosfera panująca w pracy – 85 proc. badanych oceniła ją pozytywnie. Natomiast relacje ze współpracownikami 96 proc. resondentów oceniła jako dobre.
Podsumowując badania "Satysfakcja z pracy 2007", 7 na 10 Polaków jest zadowolonych z aktualnego miejsca pracy, a tym co skłania ich do myślenia o jej zmianie jest wysokość wynagrodzenia. Jak się okazuje ważna jest też atmosfera w pracy.
Badanie zostało zrealizowane metodą CAWI w dniach 7 listopada – 27 grudnia 2007 r. Próbę dobrano metodą losowania użytkowników serwisów internetowych korzystających z systemu stat24 lub audytu stat.pl/PBI. W badaniu uczestniczyło 4 070 pracowników małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.
