Pytania, kt�rych nie chcesz us?ysze? szukaj?c pracy

1. Dlaczego aplikowa?e? na t? ofert??

Poniewa? potrzebuj? pracy, poniewa? mieszkam niedaleko, poniewa? musz? sp?aci? kredyt� Niestety, prawdziwy pow�d nie interesuje rekrutera. Na to pytanie zdecydowanie lepiej odpowiedzie? inaczej. Dlatego, przed rozmow? kwalifikacyjn?, warto zapozna? si? z profilem firmy. Dzi?ki temu, na tak postawione pytanie b?dzie mo?na odpowiedzie? np. tak: aplikowa?em tutaj poniewa? praca w tak du?ej i znanej firmie to du?y presti?. Oczywi?cie, nie musisz chwyta? si? tylko lekko wy?wiechtanych sformu?owa?. Opowiedz, ?e w poprzedniej pracy nie mia?e? mo?liwo?ci rozwoju, osi?gn??e? ju? wszystko, lub po prostu, sp?dzi?e? tam ju? tyle czasu, ?e uzna?e?, ?e czas na zmiany!

2. W jaki spos�b nasza firma skorzysta na zatrudnieniu ciebie?

To nie czas na skromno??. Skoro pad?o takie pytanie, masz pe?ne prawo opowiedzie? o wszystkich twoich zaletach. Znasz j?zyki? Jeste? kreatywny? Nie zostawiasz niesko?czonych zada? na p�?niej? ?wietnie, powiedz o tym! To tw�j moment! Przed rozmow? kwalifikacyjn? przygotuj sobie list? twoich mocnych stron, ?eby nie da? si? zaskoczy? tym pytaniem.

3. Jakie s? twoje 3 wady?

Jestem leniwy, zawsze si? sp�?niam i mam niesympatyczne usposobienie. Taka odpowied? mo?e przekre?li? nasze szanse na wymarzone stanowisko. Je?li rekruter zapyta nas o wady, powiedzmy o nich. Ale nie wspominajmy o tych, kt�re rzeczywi?cie mog? mie? wp?yw na nasz? prac?, jak lenistwo. Je?li nie pracujesz z klientem, �powiedz, ?e jeste? nie?mia?y. Je?li twoja praca pozwala na elastyczne godziny pracy, powied?, ?e p�?no wstajesz. Wa?ne, ?eby m�wi? o wadach, kt�re rekruter mo?e tak naprawd? uwa?a? za zalet? np. zbytnia dok?adno??, przywi?zywanie wagi do najmniejszych nawet szczeg�?�w. To podchwytliwe pytanie, nie daj si? na nim z?apa?!

4. Jaka jest twoja najwi?ksza pora?ka?

Chodzi oczywi?cie o pora?k? zawodow?, a nie nieudany zwi?zek, czy zerwan? przyja??. Opowiedz, co kiedy? ci nie wysz?o w ?yciu zawodowym. Wa?ne, ?eby wspomnie? o tym, czego nauczy?e? si? przez to do?wiadczenie i jak post?pi?e? w trudnej sytuacji. �Rekruter chce wiedzie?, ?e umiesz wyci?ga? wnioski i nie powt�rzysz dwa razy tego samego b??du.

5. Czy planuje pani ci????

To pytanie ju? od dawna uznawane jest za niegrzeczne i nieprofesjonalne. Je?li jednak us?yszymy takie pytania na rozmowie rekrutacyjnej, mamy pe?ne prawo odpowiedzie?, ?e to prywatna sprawa i nie b?dzie przedmiotem dyskusji na tym spotkaniu. Grzecznie, ale stanowczo.

Najtrudniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

6. �How do you do?�

Rekruter przeszed? nagle na obcy j?zyk? Nie powinni?my by? zaskoczeni, umie?cili?my przecie? informacj? o znajomo?ci j?zyk�w w naszym CV. Je?li jednak pytanie wytr?ci?o nas z r�wnowagi i nie zrozumieli?my o co chodzi, popro?my rekrutera o powt�rzenie. Je?li i tym razem nie uda si? zrozumie?.. no c�?, koloryzowanie w CV naprawd? si? nie op?aca.

7. Prosz? mi opowiedzie? co? o sobie.

Od czego zacz??? Od pocz?tku. Opowiedz o swoim do?wiadczeniu, co nale?a?o do twoich obowi?zk�w, czego si? nauczy?e?. Mo?esz wspomnie? o sko?czonych studiach, zw?aszcza je?li by?e? zaanga?owany w dzia?alno?? samorz?du lub innych organizacji studenckich. Odpowiadaj?c na to pytanie, warto wspomnie? te? o twoich pasjach. W ko?cu nie sam? prac? ?yje cz?owiek.

8. Gdzie widzisz siebie za 5/10 lat?

Je?li marzysz o w?asnej firmie, a aplikujesz w?a?nie na stanowisko w korporacji, lepiej nie wspominaj o swoich planach. Zdecydowanie lepiej jest odpowiedzie?, ?e planujesz ?cie?k? po szczeblach kariery w tej, konkretnej firmie.

9. Dlaczego odszed?e? z poprzedniej pracy?

"Bo m�j szef by? by? bardzo trudny we wsp�?pracy i stwarza? w firmie nieprzyjemn? atmosfer?". By? mo?e to prawda, ale taka odpowied? na pewno nie b?dzie dobrze widziana na rozmowie kwalifikacyjnej. Je?li taki by? w?a?nie pow�d twojego odej?cia powiedz, ?e wizja twojej kariery i zada? r�?ni?a si? od tego, jak widzia? j? tw�j szef. By? mo?e nie dawa? ci ambitnych zada? i nie powierza? za nie odpowiedzialno?ci. Poka?, ?e zale?y ci na rozwoju i powodem odej?cia nie by?a twoja k?�tliwo??. Nigdy nie powinno si? m�wi? ?le o swoim poprzednim pracodawcy podczas rozmowy o prac?. Rekruter mo?e mie? uzasadnione obawy, ?e i jego firm? przedstawisz w z?ym ?wietle podczas nast?pnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Podsumowanie

Rekruterzy najczęściej pytają o powód aplikacji, mocne strony, wady, największą porażkę zawodową oraz powód odejścia z poprzedniej pracy. Przy pytaniu o wady warto wybierać takie, które nie kolidują z obowiązkami — lepiej mówić o zbytniej dokładności niż o lenistwie, a pytanie o ciążę można grzecznie, ale stanowczo uciąć jako sprawę prywatną.

Przy pytaniu o powód odejścia eksperci od rekrutacji radzą unikać krytyki byłego szefa. Wskazanie różnicy w wizji rozwoju kariery brzmi wiarygodniej niż otwarty konflikt, bo rekruter może się obawiać, że podobnie ocenimy kolejnego pracodawcę.