Niespodziewane zmiany w umowie zlecenie

Początek roku 2016 to wejście w życie nowych zasad oskładkowania umów - zleceń. Zmiany budzą dużo kontrowersji, lecz czy są korzystne dla zleceniodawców i zleceniobiorców?

Koniec z jedną składką ZUS

Do końca 2014 roku osoby zatrudnione na umowę - zlecenie miały opłacane składki ZUS tylko od jednej z nich (zazwyczaj od najniższej kwoty). Anna Wojewódzka, kierownik oddziału firmy Jobhouse w Warszawie, zdradziła serwisowi infoWire.pl szczegóły nowych zasad:

Od 1 stycznia 2016 r. nie jest to możliwe. Płatnicy zostali zobowiązani do odprowadzania składek ZUS od wszystkich umów-zleceń do wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wyższe składki emerytalne – jedyna korzyść

Jedyną korzyścią dla zleceniobiorców, która wynika z nowego rozwiązania jest odprowadzanie wyższych składek na emeryturę. To zapewni stabilność finansową na przyszłość. Wprowadzone zmiany mają zachęcać pracodawców do zatrudniania pracowników na etat. Ekspert ostrzega, co może się wtedy zdarzyć:

Istnieje ryzyko, że w mniejszych firmach ten system się nie sprawdzi, ponieważ pracodawcy będą próbowali przenieść wyższe koszty umów-zleceń na pracowników i proponowali im niższą płacę netto. Dotknie to w szczególności osoby pracujące za najmniejsze stawki.

Nowe zasady oskładkowania umowy zlecenie

Podsumowanie

Nowe przepisy, obowiązujące od 1 stycznia 2016 roku, zobowiązują płatników do odprowadzania składek ZUS od wszystkich umów-zleceń do wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia. Wcześniej osoby zatrudniane na takich umowach miały opłacaną składkę tylko od jednej z nich, zazwyczaj od najniższej kwoty.

Anna Wojewódzka z firmy Jobhouse wskazuje, że jedyną korzyścią dla zleceniobiorców są wyższe składki emerytalne zapewniające stabilność finansową na przyszłość. Ekspert ostrzega jednak, że w mniejszych firmach pracodawcy mogą przenosić wyższe koszty na pracowników, proponując im niższą płacę netto – dotknie to zwłaszcza osoby zarabiające najmniej.