"Kto jest kim" na polskim rynku HRM

W publikacji zaprezentowane będą osoby oraz środowiska związane z HRM w Polsce. Raport ma ponadto na celu
zintegrowanie środowiska polskiego HRM oraz wspieranie powstawania grup dyskusyjnych służących wymianie wiedzy i doświadczeń.

Inicjatorem publikacji "HRM – kto jest kim" jest Paweł Berłowski – niezależny dziennikarz zajmujący się tematyką zarządzania zasobami ludzkimi najpierw w dzienniku "Życie", następnie w "Businessman Magazine" i "Szkoleniach Pracowniczych", a ostatnio w dwutygodniku "Personel".

Patronat merytoryczny nad publikacją zapewniają Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami oraz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Patronat medialny objął dwutygodnik "Personel i Zarządzanie".

Zgłoszenia do publikacji "HRM – kto jest kim" zbierane są do 30 listopada br. Raport zostanie wydany w formie płyty CD-ROM, serwisu WWW oraz książki.

Znajdą się w nim m.in.:

• noty zawierające podstawowe informacje o przedstawianych postaciach
  pochodzące ze specjalnie przygotowanej ankiety,

• krótkie wywiady przybliżające postaci,
• noty sporządzone na podstawie researchu informacji udostępnianych
  publicznie w prasie, książkach i innych opracowaniach,

• informacje o organizacjach, instytucjach, ośrodkach naukowych, grupach dyskusyjnych itp., związanych z dziedziną zarządzania zasobami ludzkimi,

Płyta CD-ROM będzie kolportowana w nakładzie co najmniej 10.000 egzemplarzy na początku 2002 r. jako nieodpłatny dodatek do czasopism poświęconych tematyce HRM i aktualizowana w corocznych wznowieniach.

Płytę otrzymają też osoby, które odpowiedzą na ankietę. W okresie miedzy kolejnymi wydaniami będzie można aktualizować informacje zamieszczone w wersji internetowej.
Wersja książkowa będzie rozprowadzana odpłatnie tylko wśród osób, które ją zamówią.

Wstępna wersja publikacji "HRM – kto jest kim" dostępna jest na stronie internetowej:www.hrm-ktojestkim.pl, która służy również za platformę komunikacji z redakcją tworzącą raport. W serwisie internetowym można zapoznać się z pierwszymi wywiadami i sylwetkami postaci polskiego rynku HRM.

Przykładem nowych tendencji na rynku zarządzania zasobami ludzkimi jest koncepcja Employee Benefits, która stanowi ważny aspekt polityki zarządzania personelem w firmie i jest jednym z kluczowych elementów systemu motywacyjnego. Poprzez wdrożenie koncepcji Employee Benefits pracodawca może zaoferować swoim pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia, sobie zaś – zapewnić skuteczne narzędzie zarządzania kadrą i podnieść swoją atrakcyjność
na rynku.

Dzięki zastosowaniu Employee Benefits przedsiębiorca zyskuje
wizerunek dobrego pracodawcy (good employer), który myśląc perspektywicznie o rozwoju firmy inwestuje w swoich pracowników.