![Topnieje zainteresowanie polskich konsumentów znanymi markami [BADANIE]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/03/xmediarun-trendy-75x75.jpg.pagespeed.ic.u9JlhpAtIr.jpg "Topnieje zainteresowanie polskich konsumentów znanymi markami [BADANIE] 13")
![Jak Polacy spędzą tegoroczną majówkę? [BADANIE]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/04/xmediarun-grill-75x75.jpg.pagespeed.ic.hKmaoaphID.jpg "Jak Polacy spędzą tegoroczną majówkę? [BADANIE] 17")
Korzyści finansowe i profity odgrywają kluczową rolę w przyciąganiu i utrzymywaniu pracowników. Za równie ważne wyznaczniki zadowolenia z pracy uchodzą: ilość czasu wolnego poza biurem, elastyczność grafikowa i lokalizacja.
Jak więc stworzyć idealną politykę firmy, która zapewni osiągnięcie celów? Poniżej prezentujemy 7 zasad urlopowych, stosowanych przez amerykańskie przedsiębiorstwa, które sprawią, że Twoja firma będzie pożądanym miejscem do pracy.
1. Wymyślone dni swiąteczne
Firma Hanapin Marketing z siedzibą w Indianie po prostu wymyśliła święto "2nd2". Nazwa bierze się stąd, że drugi piątek drugiego miesiąca każdego kwartału jest dniem wolnym od pracy. Firma traktuje to jako zabawaną wymówkę, aby odpocząć w te cztery dodatkowe dni w ciągu roku.
2. Dodatkowe dni wolne do wyboru
Firma outsourcingowa Outreach z siedzibą w Seattle stworzyła 2 w pełni płatnie dni wolne w ciągu roku, z czego każdy pracownik może sobie wybrać jaki to będzie dzień, oraz 1 w pełni płatny dzień wolny dla wszytskich pracowników co kwartał.
3. Płatne urlopy naukowe
Kabbage, pożyczkodawca dla małych firm z siedzibą w Atlancie oferuje swoim pracownikom za każde przepracowane 5 lat, w pełni opłacaną sześciotygodniową przerwę i dodatkowo 6000$.
4. Pensja na wakacje
Jeśli pięć lat to zbyt długo należy rozważyć pracę w VideoAmp z siedzibą w Kalifornii. Firma zajmująca się systemami telewizji reklamowej co roku zapewnia pracownikom dodatkową pensję w wysokości 2000$ na rodzinne wakacje.
5. Płatna podróż poślubna
Pracownicy zatrudnieni w firmie Glassman Wealth Services, mającej swoją siedzibę w Wirginii, po przepracowaniu 2 lat mają możliwość wyjechać w podróż poślubną za darmo!
6. Darmowe mieszkanie
Firma Cloudbeds z siedzibą w Kalifornii oferuje swoim pracownikom darmowe mieszkanie na okres 2 tygodni. Po 2 tygodniach muszą oni jednak zmienić mieszkanie na inne, rownież oferowane przez Cloudbeds.
7. Coroczne wycieczki
Firma Sparks Glencoe, mająca swoją siedzibę w Maryland co roku zaprasza swoich pracowników z osobami towarzyszącymi na wycieczkę. Destynacją są zazwyczaj Karaiby.
![Topnieje zainteresowanie polskich konsumentów znanymi markami [BADANIE]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/03/xmediarun-trendy-1140x570.jpg.pagespeed.ic.hLrUOiETM-.jpg "Topnieje zainteresowanie polskich konsumentów znanymi markami [BADANIE] 28")
