![Jaka przyszłość czeka biura? [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/08/xmediarun-covid-office-75x75.jpg.pagespeed.ic.7bMEUWJDH9.jpg "Jaka przyszłość czeka biura? [RAPORT] 18")
![[ANALIZA]: Najlepiej konwertujące źródła ruchu w e-sklepach](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/08/xmediarun-shopping-online-360x180.jpg.pagespeed.ic.pommivXNZv.jpg "[ANALIZA]: Najlepiej konwertujące źródła ruchu w e-sklepach 28")
![Jaka przyszłość czeka biura? [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/08/xmediarun-covid-office-360x180.jpg.pagespeed.ic.SeUEQMZR2N.jpg "Jaka przyszłość czeka biura? [RAPORT] 41")
![Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/04/xmediarun-generacja-z-360x180.jpg.pagespeed.ic.q18X-Tzw5d.jpg "Jak kupuje generacja Z? [RAPORT] 45")
![Jak zmieniły się nawyki konsumentów? [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/04/xmediarun-zakupy-360x180.jpg.pagespeed.ic.ECl6RcbShR.jpg "Jak zmieniły się nawyki konsumentów? [RAPORT] 47")
Korzyści finansowe i profity odgrywają kluczową rolę w przyciąganiu i utrzymywaniu pracowników. Za równie ważne wyznaczniki zadowolenia z pracy uchodzą: ilość czasu wolnego poza biurem, elastyczność grafikowa i lokalizacja.
Jak więc stworzyć idealną politykę firmy, która zapewni osiągnięcie celów? Poniżej prezentujemy 7 zasad urlopowych, stosowanych przez amerykańskie przedsiębiorstwa, które sprawią, że Twoja firma będzie pożądanym miejscem do pracy.
1. Wymyślone dni swiąteczne
Firma Hanapin Marketing z siedzibą w Indianie po prostu wymyśliła święto "2nd2". Nazwa bierze się stąd, że drugi piątek drugiego miesiąca każdego kwartału jest dniem wolnym od pracy. Firma traktuje to jako zabawaną wymówkę, aby odpocząć w te cztery dodatkowe dni w ciągu roku.
2. Dodatkowe dni wolne do wyboru
Firma outsourcingowa Outreach z siedzibą w Seattle stworzyła 2 w pełni płatnie dni wolne w ciągu roku, z czego każdy pracownik może sobie wybrać jaki to będzie dzień, oraz 1 w pełni płatny dzień wolny dla wszytskich pracowników co kwartał.
Przeczytaj jeszcze
![Jaka przyszłość czeka biura? [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/08/xmediarun-covid-office-120x86.jpg.pagespeed.ic.4enTvcvY2q.jpg "Jaka przyszłość czeka biura? [RAPORT] 77")
3. Płatne urlopy naukowe
Kabbage, pożyczkodawca dla małych firm z siedzibą w Atlancie oferuje swoim pracownikom za każde przepracowane 5 lat, w pełni opłacaną sześciotygodniową przerwę i dodatkowo 6000$.
4. Pensja na wakacje
Jeśli pięć lat to zbyt długo należy rozważyć pracę w VideoAmp z siedzibą w Kalifornii. Firma zajmująca się systemami telewizji reklamowej co roku zapewnia pracownikom dodatkową pensję w wysokości 2000$ na rodzinne wakacje.
5. Płatna podróż poślubna
Pracownicy zatrudnieni w firmie Glassman Wealth Services, mającej swoją siedzibę w Wirginii, po przepracowaniu 2 lat mają możliwość wyjechać w podróż poślubną za darmo!
6. Darmowe mieszkanie
Firma Cloudbeds z siedzibą w Kalifornii oferuje swoim pracownikom darmowe mieszkanie na okres 2 tygodni. Po 2 tygodniach muszą oni jednak zmienić mieszkanie na inne, rownież oferowane przez Cloudbeds.
7. Coroczne wycieczki
Firma Sparks Glencoe, mająca swoją siedzibę w Maryland co roku zaprasza swoich pracowników z osobami towarzyszącymi na wycieczkę. Destynacją są zazwyczaj Karaiby.
![Jaka przyszłość czeka biura? [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/08/xmediarun-covid-office-1140x570.jpg.pagespeed.ic.ioDTo3qEnj.jpg "Jaka przyszłość czeka biura? [RAPORT] 79")
![Jak kupuje generacja Z? [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2021/04/xmediarun-generacja-z-1140x570.jpg.pagespeed.ic.Rej_wvZ3Jp.jpg "Jak kupuje generacja Z? [RAPORT] 83")
