Jeśli ciągle się nie rozwijasz, to zostajesz w tyle. Dziś „dobra” praca staje się luksusem, na który musimy stale pracować. Co zrobić, aby nie tylko nie zostać w tyle, ale być postrzeganym jako profesjonalista w danej dziedzinie?
Określ swoje mocne strony i wyznacz cele
Ważne by lubić to co się robi, a najłatwiej polubić to, w czym jesteśmy dobrzy. Znajdź zatem swój obszar specjalizacji i rozwijaj się w tym kierunku. Może jest coś, o czym marzyłeś, aby robić, ale nigdy tego nie próbowałeś? Planowanie swojego rozwoju odnieś także do potrzeb rynku pracy i… otoczenia. Być może robiąc zakupy lub będąc na wakacjach zauważyłeś, że jakiś produkt lub usługa ułatwiłby Tobie czy Twojej rodzinie życie? Na rynku z pewnością są jeszcze obszary, w których możesz być nie tylko specjalistą, ale i ekspertem lub liderem.
Ucz się
Niektóre firmy wspierają swoich pracowników i starają zapewnić im szkolenia i inne możliwości kształcenia. Dowiedz się, czy i Ty masz możliwość z tego korzystać. Jeśli Twój szef nie wyrazi zgodny za pierwszym razem, dopytaj o taką możliwość za kolejnych kilka miesięcy. Podkreśl, że zależy Ci na rozwoju, podkreśl, co dzięki Twojemu udziałowi w szkoleniach zyska dział, firma. Pokaż korzyści z wysłania Cię na szkolenie. Nie szukaj sobie wymówek, że nie masz czasu, że masz dużo na głowie. Zawsze będziesz miał. A prawdopodobnie dzięki szkoleniom swoje zadania będziesz mógł wykonywać szybciej – bo będziesz bardziej kompetentny.
Inspiruj się
Bierz przykład z najlepszych. Obserwuj współpracowników, zwróć uwagę na to, w jaki sposób osiągają sukces, kto z nich jest skuteczny, efektywny, profesjonalny? Kto jest postrzegany jako specjalista? W każdej firmie są takie osoby. Postaraj się nawiązać z nimi współpracę. Ucz się od nich, chłoń wiedzę, doświadczenie, pytaj o opinie. Przyglądaj się także sposobowi komunikacji. Wychwyć, które z tych cech są cenione przez otoczenie, które pomagają realizować wyznaczone cele i zadania? Inni współpracownicy mogą stanowić niezwykle cenne źródło inspiracji, możliwości rozwojowych.
Pozytywne nastawienie
Określenie obszaru specjalizacji, szkolenia, uczenie się od innych, samorozwój – to wszystko jest ważne. Wydaje się jednak, że kluczowym motorem Twojej kariery jest to, co tkwi w Tobie. Zaangażowanie, ukierunkowanie na cel, poszukiwanie rozwiązań w trudnych sytuacjach, pomoc innym – te cechy są cenione przez szefów i współpracowników. Poszukiwane są osoby, które chcą się zaangażować w sprawy firmy, które wykazują się postawami proaktywnymi. – Warto pamiętać o poczuciu humoru i uśmiechu. Ludzie, którzy tworzą pozytywną atmosferę w miejscu pracy szybciej i łatwiej osiągają swoje cele. Współpracownicy lubianej osoby efektywniej realizują zadania i projekty. Poza tym wolimy, kiedy awansuje ktoś kogo darzymy sympatią, a to niezwykle istotny czynnik rozwoju na kolejnym etapie kariery – dodaje Anna Dolot. Pamiętaj zatem, jak wiele w Twoim rozwoju i karierze zależy od Ciebie samego – Twojej postawy i nastawienia.
I pamiętaj, droga do sukcesu to maraton, nie sprint.
Źródło: Onet Biznes
