pracowników i motywację do lepszej pracy – wynika z sondażu przeprowadzonego dla Gazety Prawnej przez Pracownię Badań Społecznych DGA.
W większości przypadków pracownicy lubią swoją pracę i jej wykonywanie daje im satysfakcję. Większość też dostrzega uprzywilejowaną pozycję pracodawcy. Niepokoić może brak wiary w rolę kodeksu pracy w kształtowaniu korzystnych dla pracujących relacji z pracodawcą.
A oto – według sondażu – czynniki wpływające na satysfakcję zawodową: wysokość wynagrodzenia 82 proc.; dobra atmosfera w pracy 53 proc.; pewność zatrudnienia, brak obaw o zwolnienie 44 proc.; możliwość rozwoju zawodowego 22 proc.; przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych 21 proc.; wykonywanie ciekawej pracy 16 proc.; pozycja w firmie 13 proc.; uregulowany czas pracy 11 proc.; możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy 5 proc.; inne czynniki 1 proc.; nie wiemy/trudno powiedzieć 3 proc.
Gazeta Prawna zaznacza, że dane mogą się nie sumować do 100 proc. ze względu na możliwość wskazania więcej niż jednej odpowiedzi.
