Badanie przeprowadziły wspólnie portal onet.pl oraz vortal rekrutacyjny pracuj.pl.
Izabela Pasterz, kierownik serwisów ogłoszeniowych Onet.pl, twierdzi, że ponad 30 tys. osób uczestniczących w badaniu, to imponujący i niespotykany wynik, możliwy do osiągnięcia dzięki sile medialnej Onetu.
Jak można się było spodziewać, internauci zarabiają dużo więcej niż statystyczny Polak. – Pracują w innych firmach, w innych zawodach, na wyższych stanowiskach i w większych miastach – wyjaśnia Rafał Szczepanik, wiceprezes firmy Communication Partners, do której należy pracuj.pl.
Trzy czwarte badanych pracuje w firmach prywatnych, tyle samo ma wykształcenie wyższe lub niepełne wyższe. 60% zna jakiś język obcy, 85% jest przed czterdziestką. Co trzeci ma podwładnych.
– Trzydzieści tysięcy osób to największa próba, na jakiej dotąd prowadzono w Polsce badania dotyczące zarobków, dwudziestokrotnie większa niż próba reprezentatywna – mówi Rafał Szczepanik.
– Ale jej struktura jest zupełnie inna niż struktura całej populacji. Można ją określić jako „wygranych na rynku pacy”, na pewno na tej podstawie nie można wyciągać wniosków na temat średniej krajowej.
Pracownicy firm prywatnych są lepiej sytuowani i mają też sporo większe aspiracje. Zarabiają średnio 3630zł. Chcieliby – 8152zł.
U państwowego pracodawcy otrzymują dwa tysiące, chcieliby – ponad pięć. Podobne dysproporcje widać pomiędzy pracodawcami polskimi i zagranicznymi. W polskich zarabia się 2800zł i marzy o 6700zł. W zagranicznych zarabia się 5000zł. Marzy o dwukrotności tej sumy.
Znajomość języków niewątpliwie wpływa na zarobki. Osoby, które ich nie znają zarabiają średnio 2600 i marzą o niecałych sześciu tysiącach. 3600 zarabiają ci, którzy języki znają. I mają odpowiednio wyższe aspiracje – myślą o ponad ośmiu tysiącach,
Im większy pracodawca, tym więcej zarabiamy. Ale tu różnice są niewielkie. W kilkuosobowej firmie otrzymujemy 2900zł, w wielkim koncernie – 3500zł. Ale, co ciekawe, pracownicy małych firm mają o tysiąc złotych większe marzenia, niż ci z wielkich koncernów.
– Osoby w dużych firmach mogą mieć lepszą orientację na rynku pracy, w ich przedsiębiorstwach jest więcej szczebli zarządzania, istnieje siatka płac, można więc policzyć, ile zarobi się po awansie czy podwyżce – zastanawia się Rafał Szczepanik.
Łatwo przewidzieć: ci, którzy mają podwładnych zarabiają ponadprzeciętnie. Aż 4600zł – o dwa tysiące więcej niż ci, którzy szefami nie są. Zarobki rosną wraz z liczbą podwładnych. Szefowie zespołów, które liczą więcej niż dwadzieścia osób, otrzymują ponad 6000zł.
Zarobki rosną wraz ze stażem pracy – osoba z dziesięcioletnim doświadczeniem zarabia prawie 4000zł, czyli dwukrotnie więcej niż początkująca. . Na ich wysokość ma też wpływ płeć. Mężczyźni są uprzywilejowani, zarabiają ponad 3500zł. Kobiety o tysiąc złotych mniej.
Na podstawie badania w serwisach pracuj.pl oraz praca.onet.pl opublikowano branżowe listy płac – przykłady pensji dla ponad 500 stanowisk w 23 branżach.
Na stronach serwisu praca.onet.pl dostępna jest także cała baza danych Internetowej Listy Płac.
