Według raportu firmy iLogos Research większość światowych korporacji prowadzi marketing zasobów ludzkich w Sieci.
Od pięciu lat liczba aktywnych korporacji w zakresie procesów rekrutacji i selekcji online stale rośnie. Obecnie każda licząca się firma posiada swój serwis korporacyjny (jeszcze w 1999 r. offline pozostawało aż 9 proc. korporacji), a tylko 6 proc. nie posiada odrębnych witryn dotyczących kariery.
Jednocześnie agencja Bernard Heldane Assiociates wykazała, że tylko 4 proc. pracowników znalazła zatrudnienie z pomocą serwisu korporacyjnego. Niezrażeni internauci masowo korzystają z serwisów rekrutacyjnych.
W 35 proc. przypadków Ssieć ułatwia zaaranżowanie interview. Natomiast w pozostałych kwestiach Internet służy głównie do penetracji rynku i szukaniu informacji o danych kontaktowych.
