W tym celu firma przygotowała specjalną platformę komunikacyjną, skierowaną do doświadczonych osób z branży interaktywnej. Sercem kampanii jest strona www.rytualprzyjecia.pl, która przedstawia charakterystyki poszukiwanych osób oraz automatyzuje pierwszy etap rekrutacji.
Poszukiwani są doświadczeni kandydaci do wszystkich działów, na stanowiska: interactive media planner, affiliate specialist, strategy consultant, graphic designer, flash developer, social media specialist, junior project manager, new business manager, SEO specialist oraz SEM specialist. W tym celu firma stworzyła specjalną kampanię rekrutacyjną, skupioną wokół strony www.rytualprzyjecia.pl.
Kandydat, po wyborze stanowiska, na które zamierza aplikować, zostaje przekierowany do interaktywnego quizu, będącego jednocześnie pierwszym, zautomatyzowanym, etapem rekrutacji. Po wypełnieniu quizu, platforma automatycznie generuje „magiczne” cv, zawierajace spersonalizowaną graficzną niespodziankę. Magiczne CV można załączyć w następnym kroku – krótkim formularzu rekrutacyjnym. Do formularza można dołączyć oficjalny życiorys i list motywacyjny. Wszystkie aplikacje zbiera wewnętrzna platforma, która daje możliwość przydzielania statusów przez rekrutujących managerów – w ten sposób żadne cv nie pozostanie omyłkowo bez odpowiedzi.
Akcję rekrutacyjną wspierają działania reklamowe w mediach marketingowych i biznesowych oraz targetowane formaty na portalach horyzontalnych.
