Dark Mode Light Mode

Bądź na bieżąco z najważniejszymi wiadomościami!

Naciskając przycisk Subskrybuj, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z naszymi zasadami Prywatność Prywatności oraz. Regulamin. Możesz się też z kontaktować z nami.
Obserwuj nas
Obserwuj nas
Oferta pracy czy pułapka hakera? atak hakerów Mediarun 37 Oferta pracy czy pułapka hakera? atak hakerów Mediarun 37

Oferta pracy czy pułapka hakera?

Oferta pracy czy pułapka hakera? 

Początek roku to idealny czas zarówno na poszukiwanie pracy, jak i otwieranie nowych rekrutacji. Niestety, procesy rekrutacyjne stanowią także doskonałą okazję dla hakerów, by wykraść dane osobowe. Zarówno CV, jak i listy motywacyjne zawierają informacje, które – choć mogą wydawać się nieistotne – dla cyberprzestępców stanowią cenny łup. Ofiarami padają zarówno kandydaci, jak i pracodawcy. Jak rekrutować i aplikować bezpiecznie?

Cyberprzestępcy a rekrutacja

Hakerzy potrafią wykorzystać każdą okazję, by czerpać zyski z naszych działań w sieci. Procesy rekrutacyjne to szczególna gratka – przesyłamy wtedy ogromne ilości wrażliwych danych. Nieuwaga zarówno firm, jak i kandydatów otwiera drogę do kradzieży informacji, infekcji systemów złośliwym oprogramowaniem czy nawet wymuszeń finansowych.

Zapraszamy Ciebie na konferencję

HEALTH & BEAUTY DIGITAL & MARKETING TRENDS 2025

Marketingsummit.eu

16 KWIETNIA 2025 | Hotel RENAISSANCE - WARSZAWA


II Edycja konferencji dla liderów branży beauty & health!

🔹 AI i nowe technologie – jak zmieniają reguły gry w marketingu beauty?
🔹 e-Commerce 3.0 – personalizacja, która naprawdę sprzedaje!
🔹 Nowe pokolenia, nowe wyzwania – jak mówić do Gen Z i Alpha, żeby słuchali?
🔹 TikTok i influencer marketing – od viralowych hitów do realnych konwersji!
🔹 ESG czy greenwashing? Jak tworzyć autentyczne strategie zrównoważonego rozwoju?
🔹 Jak stworzyć społeczność wokół marki i budować lojalność klientów w digitalu?
🔹 Retail przyszłości – co musi się zmienić, aby sprzedaż stacjonarna przetrwała?


📅 Program i prelegenci - Marketingsummit.eu
🎟️ Bilety - Marketingsummit.eu
🎤 Zostań prelegentem - Marketingsummit.eu

Reklama

Zagrożenia dla firm:

  • Utrata danych kandydatów: CV, listy motywacyjne czy portfolio zawierają szczegółowe dane osobowe, które mogą trafić w niepowołane ręce. Konsekwencje to nie tylko utrata reputacji, ale także wysokie kary finansowe wynikające z przepisów RODO.
  • Złośliwe oprogramowanie: Otwarcie zainfekowanych plików przesłanych przez hakerów może doprowadzić do instalacji malware’u, a w efekcie – utraty danych lub szantażu.

Ekspertka Katarzyna Trzaska z eRecruiter podkreśla, że:

  • Dane kandydatów powinny być dostępne tylko dla uprawnionych osób.
  • Warto stosować szyfrowanie załączników, a po zakończeniu rekrutacji automatycznie usuwać dane.
  • Ważna jest możliwość odtworzenia historii przetwarzania danych, by zapewnić zgodność z przepisami.

Systemy ATS – bezpieczeństwo w rekrutacji

Współczesne narzędzia rekrutacyjne, takie jak systemy ATS (Applicant Tracking Systems), zwiększają zarówno efektywność, jak i bezpieczeństwo procesów rekrutacyjnych.

Korzyści z ATS:

  • Logowanie wyłącznie dla uprawnionych użytkowników.
  • Automatyczne skanowanie plików pod kątem zagrożeń.
  • Ograniczenie typów plików, które kandydaci mogą przesyłać.
  • Przetwarzanie danych w systemie – brak potrzeby ich przesyłania na prywatne skrzynki czy lokalne dyski.
  • Automatyczne usuwanie danych po zakończeniu rekrutacji.

Jak zauważa Katarzyna Trzaska, korzystanie z ATS minimalizuje ryzyko związane z obiegiem informacji w firmie, a także buduje zgodność z przepisami o ochronie danych.

Bezpieczna i przejrzysta rekrutacja

Cyberprzestępcy często wykorzystują fałszywe oferty pracy, by wyłudzać pieniądze lub kraść dane. Firmy mogą jednak ograniczyć to ryzyko dzięki przejrzystości procesu rekrutacyjnego.

Co mogą zrobić firmy?

  • Wyjaśnić kandydatom, jak wygląda proces rekrutacji – od zgłoszenia po decyzję.
  • Informować, że kontakt następuje wyłącznie z firmowych adresów e-mail i nigdy nie wiąże się z opłatami.
  • Budować zaufanie poprzez transparentność, co zwiększa poczucie bezpieczeństwa kandydatów i zmniejsza ryzyko oszustw.

Kiedy kandydat wie, czego się spodziewać, łatwiej rozpoznać mu fałszywe oferty. Z kolei firmy, dbając o jasne zasady, chronią nie tylko kandydatów, ale i siebie, zyskując na reputacji oraz bezpieczeństwie danych.

Bądź na bieżąco z najważniejszymi wiadomościami!

Naciskając przycisk Subskrybuj, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z naszymi zasadami Prywatność Prywatności oraz. Regulamin. Możesz się też z kontaktować z nami.
Add a comment Add a comment

Dodaj komentarz

Previous Post
Kierunki ESG w 2025 roku według eksperta VeloBanku 2025 Mediarun 36

Kierunki ESG w 2025 roku według eksperta VeloBanku

Next Post
ESKA Winter Patrol rusza w Polskę! Czarny Groń Mediarun 38

ESKA Winter Patrol rusza w Polskę!





Reklama