Rekruter podejmuje decyzję już po 6 sekundach patrzenia na nasze CV. Większość rekruterów nie ma czasu na dokładne wczytywanie się w CV. Ważne jest więc dobre zaplanowanie we wszystkich jego aspektach.

Czy wiesz, że: Google dostaje ponad 1 000 000 CV rocznie. To jest 2 700 dziennie.

Zanim wyślemy CV, musimy zadać sobie dwa ważne pytania. Czy ta praca jest odpowiednia dla nas? Czy posiadasz adekwatne doświadczenie do stanowiska na które aplikujesz?

Wyobraź sobie lekarza który “koloryzuje” swoje CV. Nawet najlepsze CV nie pokryje braków w doświadczeniu, dlatego weź to pod uwagę wybierając stanowisko na które chcesz aplikować. Jeżeli pozytywnie odpowiedziałeś na pytania możesz zwiększyć swoje szanse unikając 5 prostych błędów w CV:

Błąd #1: Punktowanie obowiązków zamiast osiągnięć

Obowiązki nigdy nie brzmią tak dobrze jak osiągnięcia. Samo słowo “osiągnięcie” jest już bardziej pozytywnie nacechowane niż „obowiązek”. Więc ogranicz się do wypisania co osiągnąłeś, zamiast co robiłeś.
Co liczymy jako osiągnięcie? To już zależy od Ciebie i tego jak ubierzesz to w słowa. W niektórych przypadkach może nie być łatwo wskazać osiągnięcia, można wtedy próbować bardziej określić ilość pracy włożoną w dane zadanie.

Np. zamiast “do moich zajęć należało pisanie instrukcji dla użytkowników”, można to ująć “stworzyłem instrukcję, dzięki której x(może masz dostęp do jakiś statystyk mierzących twoją pracę) osób nie musiało dzwonić na infolinię, szacuję, że zaoszczędziło to ok. 00000zł dla firmy.”

Nie musisz być, aż tak dokładny już samo “stworzyłem instrukcję która pomogła…”, cy „pomogłem osiągnąć […] wynik.” brzmi dużo lepiej niż pierwsza wersja.

Błąd #2: Brak informacji o zainteresowaniach

Oczywiście nie wszystkie hobby zaprocentują w oczach rekrutera, ale jeżeli lubisz uprawiać jakiś sport warto się tym pochwalić. Zwróć uwagę, czy elementem twojego hobby nie jest może praca zespołowa, czy miałeś okazję gdzieś publicznie występować? To może zainteresować rekrutera.

Błąd #3: Nieangażujące CV

Wróćmy do 6 sekund które na nasze CV poświęca rekruter. Swoje osiągnięcia możesz wypisać po kolei w liście, ale możesz pójść jeszcze o krok dalej i wyróżnić, lub dopisać skróty do swojej listy. np. Reklama trafiła do x osób.

Upewnij się, że to wszystko zmieści się na kartce A4 i będzie łatwe w wydruku. Jeżeli masz mało miejsca usuń doświadczenia, których umiejętności już się powtarzają, wybierz te bardziej prestiżowe.

Błąd #4: Prezentowanie umiejętności na wykresach

Urozmaicenie CV grafiką, czy jakimś wykresem jest złym pomysłem. Nawet jeśli sprawia to, że nasze CV będzie się wyróżniać to umiejętności nie są mierzalne i nie ma to sensu. Co może oznaczać umiejętność na poziomie 7 z 10? Nie wiemy 10 czego?

Jest też drugi powód tzw. Efekt Dunninga-Krugera jest to zjawisko psychologiczne polegające na tym, że osoby niewykwalifikowane w jakiejś dziedzinie życia mają tendencję do przeceniania swoich umiejętności w tej dziedzinie, podczas gdy osoby wysoko wykwalifikowane mają tendencję do zaniżania oceny swoich umiejętności.

Dlatego lepiej jest prezentować swoje umiejętności przez doświadczenia, albo punktować je, ale nie oceniać.

Błąd #5: Używanie jednego CV do każdej pracy

Oczywiście czasem deadline wysłania CV nagli i wtedy warto mieć “przygotowaną” wersję, ale jeżeli mamy trochę czasu, żeby się lepiej przygotować to warto to zrobić.
Zacznij od dokładnego researchu na rynku na którym chcesz pracować. Przejrzyj jakich umiejętności poszukują pracodawcy, jakie najczęściej powtarzają się w ogłoszeniach o pracę, z twojej dziedziny i zdobądź te umiejętności, a jeżeli już je posiadasz upewnij się, że zawarłeś je w swoim CV.
Dla różnych firm różną wagę mogą mieć twoje doświadczenia. Zwróć na to uwagę i dobierz je rozważnie

Odpowiadasz za
Marketing / PR / Digtial ?

Pozwól aby Kapituła Konkursu
Dyrektor Marketingu Roku 2023
doceniła wasze dokonania!

➤ Poznaj kategorie

➤ Pobierz przykłady prezentacji

➤ Jak się zgłosić?

Na zgłoszenia zespołowe, branżowe i specjalne czekamy do 31.10.2023

➤ Zobacz film z Gali

REKLAMA

Przeczytaj jeszcze

Eurozet z nową Dyrektorką Marketingu

4 dni temu

728

Lechia Gdańsk z nowym Dyrektorem Marketingu i Dyrektorką Zarządzającą

5 dni temu

302

Czy wiesz, że: Google dostaje ponad 1 000 000 CV rocznie. To jest 2 700 dziennie.

Zanim wyślemy CV, musimy zadać sobie dwa ważne pytania. Czy ta praca jest odpowiednia dla nas? Czy posiadasz adekwatne doświadczenie do stanowiska na które aplikujesz?

Błąd #1: Punktowanie obowiązków zamiast osiągnięć

Nie musisz być, aż tak dokładny już samo “stworzyłem instrukcję która pomogła…”, cy „pomogłem osiągnąć […] wynik.” brzmi dużo lepiej niż pierwsza wersja.