Gotowe zestawy pytań badających kompetencje, mogą na życzenie Klienta zostać podłączone do oferty przy aplikowaniu na dane stanowisko.
Analiza odpowiedzi umożliwia uzyskanie pełniejszych wiadomości na temat umiejętności, wiedzy oraz zdolności kandydatów na poszukiwane stanowiska. Dzięki temu łatwiej jest wyselekcjonować odpowiednich kandydatów na rozmowy
kwalifikacyjne i w efekcie poświęcić więcej czasu na indywidualne spotkania z najlepszymi.
W celu stworzenia nowego profilu rozmowy kwalifikacyjnej wystarczy z przygotowanej przez CV-Online listy wybrać podstawowe kompetencje dla poszukiwanego stanowiska. Do każdej z kompetencji zaproponowane zostały zestawy pytań, z których należy wybrać te, które są ważne w aspekcie
poszukiwanego stanowiska. Istnieje również możliwość uzupełnienia kwestionariusza o własne pytania, które będą użyte razem z przygotowanymi pytaniami lub zamiast nich.
Rozmowa Kwalifikacyjna Online pozwala firmom zaoszczędzić czas i pieniądze podczas preselekcji odpowiednich kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na
indywidualne spotkania.
Opierając się na odpowiedziach Rozmowy Kwalifikacyjnej Online (a nie tylko na przesłanym życiorysie) osoba
odpowiedzialna za rekrutację może spotkać się tylko z pasującymi do profilu stanowiska kandydatami.