Celem Konkursu jest wyłonienie spośród laureatów rankingu pracodawców, którzy oprócz dobrych wyników finansowych mogą zaprezentować nowoczesny styl zarządzania swoim personelem. Oznacza to, że w wdrożyli w firmie świadczenia dodatkowe, które zwiększyły poziom satysfakcji pracowników.
„Firmy, które najpierw stają się „Gazelami Biznesu”, a ponadto angażują się w sprawy pracownicze, aby stać się „Lwem wśród pracodawców”, zasługują na wyróżnienie i mogą być przykładem dla innych polskich przedsiębiorstw.
Konkurs „Lew wśród pracodawców” ma na celu promowanie pracodawców działających we wszystkich regionach kraju, dlatego najlepsze „Lwy” wybierane będą kolejno w 6 regionach Polski.” – powiedział Zbigniew Hojka, Dyrektor Zarządzający ING Employee Benefits.
Zwieńczeniem regionalnych konkursów będzie finał ogólnopolski, który wyłoni najlepszego w Polsce „Lwa wśród pracodawców”. Na potrzeby konkursu „Lew wśród pracodawców”, firma konsultingowa HayGroup będzie badać świadczenia pracownicze stosowane w sklasyfikowanych w rankingu firmach oraz poziom satysfakcji z pracy panujący wśród ich pracowników.
W badaniach oceniane będą m.in.: dofinansowanie posiłków, programy systematycznego oszczędzania, programy pożyczkowe i kredytowe, opieka medyczna, ubezpieczenia członków rodziny, dodatkowe ubezpieczenia wypadkowe lub chorobowe, grupowe ubezpieczenia na życie, pracownicze programy emerytalne.
„Przykłady z innych rynków wskazują, że stosowanie różnorodnych świadczeń może działać motywująco na pracowników i zwiększać ich wydajność, a dzięki temu kondycja finansowa firmy może ulec znaczącej poprawie.
Oferując szerokie, zróżnicowane świadczenia pracownicze, przedsiębiorstwo wpływa na pozytywny stosunek pracowników do pracodawcy i do klientów. Niezadowolona kadra świadczy bowiem niski poziom usług, natomiast zadowoleni pracownicy wykazują większe zaangażowanie i lepiej promują markę przedsiębiorstwa.” – powiedział Marcin Kruszewski, Dyrektor Marketingu ING Employee Benefits.
Więcej informacji na temat konkursu „Lew wśród pracodawców” i jego regulamin znajdziecie Państwo na łamach Pulsu Biznesu oraz już wkrótce na stronach internetowych.
Lew (łac. Panthera leo) od wieków jest symbolem męstwa, siły, odwagi. Zapewnia nadzór i obronę stada, otacza opieką członków swojej rodziny. Charakteryzuje się sprawiedliwością, działa szybko, ale z rozwagą. Jako król zwierząt jest potężny, odpowiedzialny, spokojny, opanowany. Działanie lwa jest celowe i przemyślane.
Nie podejmuje decyzji pochopnie i bezcelowo. Charakteryzuje się dużym refleksem. Przy pomocy silnie rozwiniętych zmysłów (powonienia, doskonałego słuchu i dotyku), udaje mu się przewidzieć niebezpieczeństwo, potrafi szybko dostrzec zagrożenia, których nie dostrzegają inni oraz na czas opanować sytuację.
Firma, działająca jak to potężne zwierzę powinna być prężna, silna, dbająca o bezpieczeństwo pracowników (o stado). Powinna umieć szybko i właściwie podejmować decyzje troszcząc się jednocześnie o dobro swoich podopiecznych, dla rozwoju i powodzenia całej firmy. Panhera leo jako zwierzę stadne, żyje w grupie. Zręczność, łatwość przystosowania się do każdych warunków sprawiają, że lew jest zwierzęciem, do którego chciałaby się upodobnić każda firma. Jak to z kotami bywa, pomimo ewentualnych zagrożeń, zawsze spadnie na cztery łapy.
Firma ING Employee Benefits jako pierwsza na polskim rynku oferuje usługi finansowe typu Employee Benefits (korzyści pracownicze). Ta nowa w Polsce koncepcja daje możliwość przygotowania pakietu usług przystosowanych do indywidualnych oczekiwań pracodawcy i jego pracowników.
Dla Grupy ING świadczenia dla pracowników stanowią jeden z kluczowych obszarów działania. Rozwój spółek typu Employee Benefits w Europie jest jednym z najważniejszych elementów strategii Grupy. ING prowadzi już podobne spółki w Holandii, Belgii, Hiszpanii, we Włoszech, w Rumunii, w Czechach, na Węgrzech oraz w USA.
W ramach koncepcji Employee Benefits pracodawca może korzystać z różnorodnych produktów finansowych takich jak: grupowe ubezpieczenia na życie, programy emerytalne i oszczędnościowe, Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), fundusze inwestycyjne, rachunki bankowe, kredyty, leasing i inne produkty finansowe.
W ofercie znajdują się m.in. trzy z czterech form Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE): PPE oparty na wnoszeniu składek do funduszu inwestycyjnego, PPE w formie grupowego ubezpieczenia na życie oraz Pracowniczy Fundusz Emerytalny.
