Studia rozpoczynają się w październiku, przedtem jednak kandydaci będą musieli wziąć udział w rozmowach kwalifikacyjnych, które odbędą się w dniach 3 i 4 września. Ostateczny termin składania dokumentów upływa 31 sierpnia. Tegoroczna edycja studiów jest już VIII. Do tej pory ukończyło je ponad 300 osób.
Główny nacisk w programie studiów „Psychologia Zarządzania Personelem” położono na zagadnienia z zakresu psychologii. Ich znajomość i umiejętność wykorzystywania przyczynia się do efektywniejszego zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach zajęć studenci będą mieli możliwość zapoznania się m.in. z elementami psychologii ogólnej, społecznej, psychologii organizacji oraz zasad prowadzenia badań społecznych. Oprócz tego wezmą udział w treningu „miękkich” umiejętności psychologicznych – komunikacji interpersonalnej, rozwiązywania konfliktów i negocjacji. Drugi blok zajęć „Psychologii Zarządzania Personelem” jest poświęcony praktycznym narzędziom pracy HR-owca, takim jak metody prowadzenia rekrutacji i szkoleń, tworzenie ścieżki rozwoju zawodowego, zasad oceny pracy personelu.
„Zarządzanie personelem firmy polega w dużej mierze na umiejętnym komunikowaniu się z ludźmi. Budowanie zespołu zaczyna się od nawiązania relacji. Dla skutecznego motywowania niezbędna jest wiedza o wartościach i potrzebach, które kierują ludzkim zachowaniem. Tego wszystkiego dostarcza nam znajomość psychologii. Dlatego też program naszych studiów został ułożony głównie z myślą o przekazaniu słuchaczom wiedzy z tego zakresu” – mówi dr Joanna Czarnota-Bojarska, z-ca kierownika studiów podyplomowych Psychologia Zarządzania Personelem.
Wykładowcami na „Psychologii Zarządzania Personelem” są psychologowie, specjaliści posiadający wieloletnie doświadczenie zawodowe, nie tylko teoretyczne, lecz również praktyczne. Współpracują z licznymi firmami w zakresie zarządzania personelem i posiadają rozległą wiedzę, jakiego rodzaju problemy występują w działach personalnych.
Kierownikiem studiów jest doktor dr hab. Paweł Ostaszewski, prof. UW.