Najbardziej poszukiwani byli w 2007 r. specjaliści PR (aż 53 proc. wszystkich ofert). 27 proc. ogłoszeń skierowanych było do managerów, 11 proc. do stażystów i praktykantów, a 10 proc. do asystentów i konsultantów.
Większość ofert pracy była jednak proponowana przez firmy, a nie agencje. Specjaliści tłumaczą ten fakt rosnącą świadomością korporacji na temat istoty kształtowania własnego wizerunku.
Wśród agencji, które najczęściej poszukiwały pracowników z branży były Cieszewski PR (25 ogłoszeń), Ad rem (17), On Board PR (16), Core PR (15) oraz 180º PR i Euro RSCG Sensors (po 14 ofert).
– Ostatni rok był dla nas czasem zmiany struktur organizacyjnych i utworzenia nowych działów: relacji inwestorskich i szkoleń. Na naszym rynku coraz trudniej znaleźć doświadczone osoby aktywnie poszukujące prac – tłumaczy sytuację firmy Sebastian Hejnowski, dyrektor zarządzający Ciszewski PR. – Dynamiczny wzrost rynku PR spowodował również zaostrzenie rywalizacji między agencjami o pozyskanie najbardziej wartościowych pracowników – dodaje.
Raport sporządzony przez PRoto oparty jest o analizę ogłoszeń oferujących pracę dla PRowców z ogólnie rozumianej branży PR oraz na stanowiskach uwzględniających zakres działań public relations.
